Chcete zajistit objektivní výběr nejlepších kandidátů ze skupiny - porovnat konkrétní dovednosti, postoje v praktických situacích nebo nejvhodnějšího kandidáta v nejužším výběru
Podporu ve výběrech poskytujeme pro manažerské, obchodně manažerské a trenérské pozice
Po dohodě je možné tyto služby nastavit i pro pozice specialistů
CÍL | FORMA | ROZSAH | ÚČAST |
Srovnání a výběr z větší skupiny uchazečů | Assessment Centrum (AC) | 1 den / max. 8 osob | 2 interní hodnotitelé 2 externí hodnotitelé |
Ověření rozhodnutí pro přijetí favorita | Selection Check | 2 hod. / na 1 osobu | 1 konzultant |
ASSESSMENT CENTRUM (AC)
Metoda vhodná pro výběr z větší skupiny uchazečů, kde není jasný favorit
Postup realizace je téměř totožný se službou Development Centrum (DC - individuální nabídka)
Pozorovací archy (kompetenční profily) obsahují hledané klíčové kompetence
AC často obsahuje záměrně situace vytvářející vyšší stresové zatížení zúčastněných kandidátů
Dle výsledků hodnocení se hodnotitelé shodnou a doporučí nejvhodnějšího kandidáta
Individuální zpětné vazby / výstupní zprávy je možné poskytnout dle přání zadavatele
SELECTION CHECK (OVĚŘENÍ VÝBĚRU)
Metoda vhodná pro rozhodnutí mezi 2-3 favority, případně ověření výběru favorita
Povedeme rozhovor tak, abyste si byli jisti, že jste vybrali správně
Identifikujeme klíčová rizika a potřeby rozvoje
V případě zájmu provedeme jednoduchý testovací půlden pro vyzkoušení kandidáta v praxi
PŘÍSTUP TV
Výběrové projekty a související poradenství vede jeden konzultant s důrazem na přesné pochopení firmy, její kultury a sladění veškerých řešení s potenciálem firmy
Klíčovým faktorem tvorby a realizace těchto služeb je přesnost, transparentnost a efektivita
TECHNICKÉ PODMÍNKY
Assessment Centrum má stejné technické nároky jako DC
Selection Check má minimální technické nároky - místnost, kontakty, čas
Obě služby vyžadují přesnou vstupní shodu se zadavatelem na hledaném profilu
SPECIALISTÉ TV
Irena Svobodová - specialista na výběry
Bibiana Šarišská - psycholog
Libor Vilím - metodik
