Assessment Centre

Popis poradenství Assessment Centre

Diagnostická metoda výběru zaměstnanců z většího počtu uchazečů. Je charakteristická přímým porovnáním jednotlivých kandidátů více hodnotiteli podle různých hledisek a kritérií. AC navozuje situace, ve kterých uchazeči řeší ve stejný okamžik simulované reálné problémy firmy nebo modelové
situace blízké obsazované pracovní pozici. Používané nástroje AC jsou např.: psychodiagnostika, znalostní testy, rozhovory, prezentace, případové studie aj. Nejkratší doba realizace (např. u 6 kandidátů to znamená 2 - 3 pozorovatele) vychází na ½ dne.

Kdy je vhodné:

  • Kdykoli je potřeba vybrat nové pracovníky.

  • Při obsazování pozic strategického charakteru (od středního

  • managementu výše).

  • V těch případech, kdy špatné rozhodnutí při výběru může způsobit Vaší společnosti velké ztráty – např. pozice manažerské nebo úzce specializované.

  • Tam, kde se hlásí velké množství uchazečů a je třeba rychle eliminovat méně vhodné kandidáty.

Přínosy pro Vaši společnost:

  • Výběr nejvhodnějšího kandidáta ze zúčastněných zájemců.

  • Využití informací z AC pro rozvoj profesního růstu vybraného kandidáta.

  • Úspora nákladů spojených s budoucím propouštěním pracovníka, který byl vybrán „jen“ na základě dotazníků a/nebo intuice personalisty a v každodenní praxi se ukázal jako nevhodný.

Pro bližší informace kontaktujte naše Zákaznické centrum.
Kontaktovat dodavatele poradenství
Jméno
Společnost
Pozice ve firmě
E-mail
Telefon
Text
Kontrola proti spamu. Kolik je devět a osm ? Součet zapište číslicemi.
*Objednávka kurzu či žádost o více informací je zaslána přímo dodavateli vzdělávání. Ceny kurzů bez slev na EduCity jsou stejné jako u dodavatelů. Uplatnění slev u LAST MINUTE a Akčních kurzů pouze při objednání přes EduCity.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace