360° ZPĚTNÁ VAZBA - ON LINE
Tento způsob hodnocení dává možnost relativně objektivního pohledu na práci manažera. Jeho výhodou je široké spektrum názorů z mnoha různých úhlů.
manažer se hodnotí sám, manažera hodnotí jeho přímý nadřízený, manažera hodnotí kolegové na stejné úrovni, manažera hodnotí jeho přímí podřízení, mohou jej hodnotit i vnější klienti, partneři atd.
Zaměření je na oblasti:
Naše know - how je ověřené mnoha společnostmi a manažery, kteří výstupy využívají pro další rozvoj.
Naší přidanou hodnotu je osobní individuální zpětná vazba formou koučovacího rozhovoru.
Součástí je vytvoření action plan pro další nejlépe 9-12 měsíční období, který je podnětem k dalšímu směřování.