Základní info
personalisty a mzdové účetní
Cíl: jak správně postupovat v případě agenturního zaměstnávání a krátkodobých pracovněprávních vztahů
- AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ v roce 2017
- zprostředkování zaměstnání agenturami práce • vztah agentura práce x zaměstnanec • dočasné přidělení k výkonu práce • zabezpečení pracovních a mzdových podmínek agenturního zaměstnance uživatelem • odvody pojistného a daně ze závislé činnosti • pracovnělékařské prohlídky způsobilosti k výkonu práce u agenturního zaměstnance • formy pracovněprávního vztahu u agenturních zaměstnanců • uzavření dohody mezi agenturou práce a uživatelem o přidělení agenturního zaměstnance • názorná ukázka doporučeného obsahu dohody mezi agenturou práce a uživatelem
- DOHODY O PROVEDENÍ PRÁCE A PRACOVNÍ ČINNOSTI
- zásady uzavírání dohod – studenti, mladiství, důchodci, ostatní • uzavírání dohod na dobu určitou, neurčitou • co musí dohody obsahovat – názorné ukázky • odvody pojistného a daní ze závislé činnosti u dohod • povinnosti zaměstnavatelů při zajištění pracovnělékařských prohlídek způsobilosti zaměstnanců – tzv. „dohodářů“ k výkonu práce • jak dohody ukončit • nároky zaměstnanců z titulu výkonu práce na základě dohody o provedení práce a pracovní činnosti • odměňování těchto zaměstnanců • zjišťování průměrného výdělku u dohod – specifické výpočty, názorné ukázky
- UZAVÍRÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU NA DOBU URČITOU
- pracovní poměr na dobu neurčitou/určitou • názorné příklady uzavírání pracovního poměru na dobu určitou a jeho možné prodlužování • výjimky z pravidla omezeného uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou (tzv. „3x a dost“) • vnitřní předpis u specifických pracovních pozic, u kterých nelze uzavřít pracovní poměr na dobu neurčitou • odvody pojistného – v malém rozsahu a daní ze závislé činnosti • povinnosti zaměstnavatelů v oblasti pracovnělékařské služby – lékařské prohlídky způsobilosti k výkonu práce • kategorizace prací • lékařské prohlídky žáků a studentů • kdo hradí lékařské prohlídky před zařazením do praktického výcviku nebo praktické přípravy
- UZAVÍRÁNÍ PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ S OBČANY EVROPSKÉ UNIE A CIZINCŮ
- povinnosti zaměstnavatelů při uzavírání pracovněprávních vztahů u občanů EU vůči úřadu práce, správám sociálního zabezpečení, zdravotním pojišťovnám • odvodové povinnosti • vysílání zaměstnanců do států EU, občan EU a další jeho zaměstnání na území ČR • tiskopisy A1 a odvod pojistného na SZ a ZP • zaměstnávání cizinců – občanů ze států mimo EU • zásadní postupy budoucích zaměstnavatelů při získávání cizinců a pozdější navázání pracovněprávních vztahů • názorné ukázky postupů, závazných tiskopisů a dodržení závazných termínů • tiskopisy předepsané úřadem práce, termíny zasílání těchto tiskopisů
- ČÁSTEČNÁ ZAMĚSTNANOST V SOUBĚHU S EVIDENCÍ UCHAZEČE
- povinnosti zaměstnavatelů při uzavírání pracovněprávního vztahu s uchazečem o zaměstnání – uchazeč o zaměstnání a tzv. nekolidující zaměstnání • povinnosti uchazečů o zaměstnání vůči úřadu práce • oznámení uchazeče o zaměstnání úřadu práce, povinnosti zaměstnavatele při zaměstnávání uchazeče – přihlášení k pojištění na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění • jaký může být maximální výdělek uchazeče o zaměstnání • co když uchazeč o zaměstnání poruší své povinnosti vůči úřadu práce?
- diskuze • odpovědi na dotazy
