Cílem semináře je seznámení účastníků se základními pracovněprávními instituty, se kterými se lze v praxi nejčastěji setkat a bez kterých se neobejde žádný zaměstnanec HR.
Zimní škola je zaměřena na zaškolení začínajících personalistů, zaměstnanců HR, zaměstnavatelů, právníků, ale také všech, které problematika pracovního práva zajímá.
Po absolvování zimní školy získá účastník znalosti související nejen s nejčastěji používanými ustanoveními zákoníku práce, ale i znalosti související se vznikem, změnou i zánikem pracovního poměru, obsahovou náležitostí pracovní smlouvy, stejně jako dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr tak, aby se v praxi vyvaroval často vyskytujícím se chybám. Tím, že se jedná o komplexní proškolení zákoníku práce od základů až po složitější problematiku, včetně tipů pro praxi, je zimní škola určena pro úplné začátečníky ale i pokročilé, kteří se zákoníkem práce pracují v praxi. Zimní škola bude doplněna o praktické ukázky a příklady z praxe.
Určeno pro zaměstnance i zaměstnavatele. Na semináři bude komplexně rozebraná novelizace zákoníku práce. Náročnost: začátečníci i pokročilí. Zimní škola je určena pro účastníky na pozici personalistů, zaměstnanců i zaměstnavatelů.
- Zaměstnanec a zaměstnavatel, závislá práce – jak se vyhnout nelegálnímu zaměstnávání a s tím spojeným sankcím ze strany inspektorátu práce.
- Čemu se z pohledu pracovního práva vyvarovat při výběru zaměstnanců - trestněprávní bezúhonnost a exekuce jako často vyžadovaný údaj zaměstnavatelů.
- Vznik pracovního poměru se zaměřením na pracovní smlouvu v praxi. Komplexní rozbor pracovní smlouvy. Pracovní náplň, mzdový výměr. Lze odstoupit od pracovní smlouvy, pokud zaměstnanec do zaměstnání nenastoupí a jak je to s víkendy či onemocněním zaměstnance?
- Zkušební doba komplexně - k čemu slouží a jak ji správně sjednat? Prodlužování zkušební doby v případě dovolené a nemoci.
- Pracovní poměr na dobu určitou a neurčitou - Zástupy za zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené – jak správně sjednávat?
- Změny pracovního poměru - je možná změna zaměstnance a zaměstnavatele? Kdy je zaměstnavatel povinen převést zaměstnance na jinou práci?
- Pracovní cesta a s ní spojené nejasnosti - překrývání s pracovní dobou, výkon práce při pracovní cestě, její odmítnutí a s tím spojené následky. Pracovní cesty „chráněných“ zaměstnanců.
- Skončení pracovního poměru obecně z pohledu teorie i praxe, zajímavá soudní rozhodnutí. Upozornění na nejčastější chyby zaměstnanců i zaměstnavatelů, které vedou k mnohaletým soudním sporům a rady, jak jim předcházet (lékařské posudky, nadbytečnost, výtky). Rozbor odstupného.
- Pracovní doba a doba odpočinku. Přestávky v práci. Evidence. – základní přehled
- Práce přesčas – co to vlastně je? Jaké jsou podmínky? A jaké limity? Tipy, jak se vyhnout sankcím ze strany inspektorátu práce. Pracovní pohotovost – kde ji lze držet, možnosti tzv. ,,pohotovosti na telefonu“.
- Základní přehled odměňování za práci.
- Překážky v práci - Přehled nejčastějších překážek v práci a nároky z nich plynoucí.
- Dovolená z pohledu teorie a praxe.
- Náhrada majetkové a nemajetkové újmy (škody) – Možnosti postupu zaměstnavatele v případě vzniku škody způsobené zaměstnancem, tzv. dohoda o hmotné odpovědnosti.
- Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti – komplexně.
- Další instituty pracovního práva - Doručování, vnitřní předpis, osobní spis, potvrzení o zaměstnání, pracovní posudek, základní práva a povinnosti zaměstnance i zaměstnavatele atd.
Novelizace - zdůraznění klíčových změn v roce 2018 s komparací dosavadní právní úpravy.- Vedoucí zaměstnanec a vrcholový řídící zaměstnanec – nový institut v zákoníku práce, seznámení se se základní právní úpravou
- Výkon jiné práce, změna místa výkonu práce z důvodu nezbytné provozní potřeby – přehled nejdůležitějších změn v oblasti převádění na jinou práci a následky odmítnutí výkonu jiné práce
- Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti – změny v právní úpravě
- Pracovní doba – novinky v úpravě práv a povinností zaměstnance a zaměstnavatele, pružné rozvržení pracovní doby a pracovní pohotovost
- Minimální a zaručená mzda
- Základní přehled a změny v právní úpravě dovolené
- Právní úprava práce konané mimo pracoviště zaměstnavatele (teleworking, práce z domova)
- Změny v doručování podle zákoníku práce
- Rozhodování pracovněprávních sporů
Lektoři si vyhrazují právo změnit obsah semináře s ohledem na legislativní proces.
GDPR a nové a připravované povinnosti pro zaměstnavatele a personalisty v roce 2018Datum 25. 5. 2018 je přelomové datum pro všechny zaměstnavatele z důvodu nabytí účinnosti GDPR, tedy obecného nařízení o ochraně osobních údajů. Vyhněte se hrozícím postihům!
Cílem semináře je seznámení účastníků s novinkou – nařízením GDPR vztahujícím se k novým povinnostem v oblasti ochrany osobních údajů. Účastníkům budou zdůrazněny změny, práva a povinnosti podle tohoto nového nařízení, jehož účinnost nastává od 25. 5. 2018. Po absolvování školení získá účastník znalosti připravované právní úpravy tak, aby se zorientoval v připravovaných legislativních změnách. Dále budou účastníci seznámeni s připravovanými a již účinnými změnami v zákoníku práce.
Seminář je určen pro účastníky na pozici zaměstnance i zaměstnavatele, jednatelů, řadových i vedoucích zaměstnanců, personalistů a HR. Určeno pro začátečníky ale i pro pokročilé.
Obsah semináře:• Vyžadování údajů zaměstnavatelem podle zákoníku práce
• Nové a připravované změny v zákoníku práce v roce 2018
• Obecný přehled o GDPR
• Pojem osobní údaje ve světle uvedeného nařízení
• Zpracování osobních údajů z pohledu zaměstnavatele
• Kdy a za jakých podmínek může zaměstnavatel zpracovávat osobní údaje
• Subjekty podle GDPR (osoba zpracovatele, správce, příjemce, pověřence)
• Dozorový orgán a hrozící postih pro zaměstnavatele
• Monitoring zaměstnanců aneb kamery na pracovišti
• Jak správně plnit povinnosti zaměstnavatele podle nové právní úpravy
Seminář bude koncipován pro praxi zaměstnavatele.
