Osnova semináře:
* Změny v zákoníku práce
* Novela zákoníku práce pro rok 2019
- Nově v počítání dovolené
- Úpravy v dohodě o pracovní činnosti
- Změny v doručování písemností
- Nová forma zaměstnávání: sdílené pracovní místo
- Minimální a zaručená mzda – nová úprava
- Přechod práv a povinností – nové povinnosti zaměstnavatelů
* Nařízení EU o ochraně osobních údajů GDPR – první zkušenosti, problémy-řešení
* Použití nového občanského zákoníku v personálních vztazích
* Možnost zvýšení práv pro zaměstnance nad rámec zákoníku práce (možnosti použití principu co není zakázáno, je dovoleno)
* Základní zásady pracovního práva a jejich použití v personální praxi – zásady ochrany veřejného pořádku
* Proč mají ženy nižší mzdu než muži
* Předpisy, které musí a může vydat zaměstnavatel
* Základní požadavky na práci personalisty v oblasti před vznikem pracovního poměru a po vzniku pracovněprávního vztahu (příslib zaměstnání, výběrové řízení, správné pracovní smlouvy, DPČ a DPP)
* Souběh funkcí statutárních orgánů
* Jmenování, odvolání, sjednání odvolatelnosti, konkurenční doložky
* Skončení pracovního poměru – úloha personalisty
* Povinnosti personálního oddělení po skončení pracovního poměru
* Výklad pojmu „nepřihlíží se“ a neplatnosti
* Úloha a postavení personalisty v dalších oblastech pracovněprávního vztahu (náhrada škody, dovolená, pracovní doba, překážky v práci)
* Řešení vad právního jednání a jejich následků (neplatná právní jednání, jednání, k nimž se nepřihlíží, nelegální práce, Švarc systém)
* Personální aspekty práce z domova, při agenturním zaměstnávání a zapůjčení (dočasném přidělení) zaměstnance
* Posuzování práv a povinností při přechodu z pracovněprávních vztahů
* Rozšířené možnosti pro zaměstnávání cizinců
* Návody na řešení pracovněprávních situací:
- vznik pracovního poměru, kdo může být jmenován, kdy a jak sjednat odvolatelnost zaměstnance, platnost ústní pracovní smlouvy, místo výkonu práce ve vztahu k cestovním náhradám, sjednání dalších náležitostí při práci z domova, změna pracovní smlouvy ze zdravotních důvodů, možnost zápočtu příplatku za přesčasy do mzdy, problémy s pracovním poměrem na dobu určitou
- skončení pracovního poměru – sjednání jiné délky výpovědní doby, možnost odchodného, neexistence pojmu „pracovní kázeň“ a vliv na skončení pracovního poměru, důvody pro zvýhodnění zaměstnanců v odstupném i v délce dovolené, individuální přístup k zaměstnancům, rozdílný rozsah nároků u zaměstnanců
* Diskuse, odpovědi na dotazy účastníků
