Odborný program semináře:
* Použití nového občanského zákoníku v personálních vztazích
* Možnost zvýšení práv pro zaměstnance nad rámec zákoníku práce (nové možnosti použití principu co není zakázáno, je dovoleno)
* Základní zásady pracovního práva a jejich použití v personální praxi – zásady ochrany veřejného pořádku
* Předpisy, které musí a může vydat zaměstnavatel
* Základní požadavky na práci personalisty v oblasti před vznikem pracovního poměru a po vzniku pracovněprávního vztahu (příslib zaměstnání, výběrové řízení, správné pracovní smlouvy, DPČ a DPP)
* Souběh funkcí statutárních orgánů
* Jmenování, odvolání, sjednání odvolatelnosti, konkurenční doložky
* Skončení pracovního poměru – úloha personalisty
* Povinnosti personálního oddělení po skončení pracovního poměru
* Úloha a postavení personalisty v dalších oblastech pracovněprávního vztahu (náhrada škody, dovolená, pracovní doba, překážky v práci)
* Řešení vad právního jednání a jejich následků (neplatná právní jednání, jednání, k nimž se nepřihlíží)
* Personální aspekty práce z domova, při agenturním zaměstnávání a zapůjčení (dočasném přidělení) zaměstnance
* Posuzování práv a povinností při přechodu z pracovněprávních vztahů
* Diskuse, dotazy
