ZÁKONÍK PRÁCE 2010 – pro pokročilé, kurz

Popis kurzu

Úvod do problematiky • historická úprava pracovněprávních vztahů v ČR • problematika zákoníku práce, aktuální stav právní úpravy v roce 2010 • všeobecná ustanovení zákoníku práce – smluvní volnost, závislá práce, účastníci pracovněprávních vztahů, zastupování, základní zásady, odbory, rovné zacházení, diskriminace • pracovní poměr – postup před vznikem pracovního poměru, vznik pracovního poměru, pracovní smlouva, zkušební doba, povinnost informování, doba určitá, převedení na jinou práci, pracovní cesta, přeložení, skončení pracovního poměru, odstupné, odvolání, konkurenční doložka • dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr • pracovní doba a doba odpočinku – definice, rozvržení pracovní doby, formy a úprava odpočinku zaměstnance, práce přesčas, noční práce, pracovní pohotovost, evidence pracovní doby • bezpečnost a ochrana zdraví při práci – prevence, předcházení, povinnosti zaměstnavatele, práva a povinnosti zaměstnance • odměňování za práci – základní výklad, mzda, plat, příplatky • náhrada výdajů pos
kytovaných zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce – základní výklad • překážky v práci • dovolená • péče o zaměstnance – odborný rozvoj zaměstnanců, stravování • náhrada škody – prevence, odpovědnost za škodu, dohoda o odpovědnosti, dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů, náhrada škody • odbory a zaměstnavatel – práva a povinnosti, kolektivní vyjednávání • práva a povinnosti účastníků pracovněprávních vztahů – zaměstnanci, zaměstnavatelé, postavení vedoucího zaměstnance, vnitřní předpisy, pracovní řád, osobní spis, pracovní posudek • ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana osobních práv zaměstnance • doručování, přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů.
Problematika antidiskriminačního zákona z pohledu pracovněprávních vztahů.

PRAKTICKÁ CVIČENÍ K PROBÍRANÝM TÉMATŮM:
Co je a co není rovné zacházení se zaměstnanci, diskriminace • sestavení vedení pohovoru s uchazečem – povolené a nepovolené otázky a informace • sestavení osnovy pracovní smlouvy • písemné vyhotovení jednotlivých forem rozvázání pracovního poměru • fiktivní soudní proces o neplatnost výpovědi • příprava a vedení pohovoru se zaměstnancem, který má být propuštěn • jednání s odborovými zástupci.

Cíle kurzu

Koncepce tohoto semináře je pojata jako výkladový seminář v kombinaci s procvičováním na praktických příkladech. Osou celého výkladu je úzké propojení konkrétních ustanovení zákoníku práce s praktickými příklady z praxe. V případě zájmu budou mít účastníci možnost ověřit získané znalosti formou nezávazného zkušebního textu. Důraz je kladen na aktivní zapojení všech účastníků semináře, včetně jejich práce s právní normou – zákoníkem práce. Seminář je především určen „lidem z praxe“ u nichž se předpokládá , že již získali základní znalosti v oblasti pracovního práva.

Určeno pro

Všem zájemcům o problematiku pracovního práva, tj. zejména personalistům, podnikovým právníkům, advokátům, mzdovým účetním, řídícím pracovníkům, apod.

Poznámka

Tento modul volně navazuje na další modul cyklu ZÁKONÍK PRÁCE 2010:
• ZÁKONÍK PRÁCE 2010 – základy pracovního práva.