V současné podnikové praxi ČR stále není plně doceněn význam bezpečnosti a ochrany zdraví při práci jako jednoho z neopominutelných kritérií úspěšnosti, ale i kultury podnikání. V této souvislosti není vedením podniků chápána činnost zástupců zaměstnanců pro oblast BOZP jako výhoda pro řešení praktických problémů BOZP na pracovištích, naopak spíš jako zbytečné či dokonce nežádoucí vměšování do svých pravomocí. Obdobně bývá nepochopena funkce představitele vedení podniku pro systémy managementu BOZP (HSMS/SM BOZP), zřizovaná v rámci zavádění HSMS v podnicích, vykonávaná často víceméně formálně, bez konkrétně definovaných požadavků na znalosti z oblasti BOZP, či dokonce jen na povědomí o oblasti BOZP. Prakticky totéž se týká členů vrcholového managementu řady podniků, ať již v nich jsou zavedeny systémy managementu či nikoli, kteří bývají přesvědčeni, že BOZP je problémem a odpovědností bezpečnostního technika, nikoli vedoucích zaměstnanců, navíc někdy nerozlišují mezi zástupci zaměstnanců pro řešení otázek BOZP a odborně způsobilými zaměstnanci (případně externími spolupracovníky) k zajišťování úkolů v prevenci rizik v oblasti BOZP. Podnikající fyzické osoby či osoby samostatně výdělečně činné obvykle problematiku BOZP podceňují, obdobně podnikoví personalisté či právníci nevnímají, že prováděním svých pracovních činností vykonávají zároveň činnosti, k nimž jsou potřebné znalosti, případně způsobilost. Celková úroveň BOZP v podniku je však odrazem odborných kvalit všech zúčastněných osob a úrovně jejich spolupráce a součinnosti, proto je přehled o problematice BOZP důležitý i v případech, kdy ve svých funkcích nemají povinnost prokázat svoji způsobilost složením zkoušky odborné způsobilosti.
Současná právní úprava zajišťování podmínek BOZP v pracovněprávních vztazích a mimo pracovněprávní vztahy
Práva a povinnosti podnikatelů, statutárních zástupců podniků, vedoucích zaměstnanců, zaměstnanců a jejich zástupců v oblasti BOZP
Postavení a úloha zástupců zaměstnanců pro BOZP, představitelů vedení a manažerů pro HSMS
Povinnosti zaměstnavatele v oblasti BOZP při řešení:
- organizaci práce a pracovní postupy,
- výrobní a pracovní prostředky (bezpečný provoz a používání strojů, technických zařízení a vybavení, dopravních prostředků, přístrojů a nářadí, zvláštní požadavky na provoz vyhrazených technických zařízení),
- pracoviště a pracovní prostředí, bezpečnostní značení, značky a signály,
Odborná a zvláštní odborná způsobilost v BOZP, význam činnosti odborně způsobilých osob
Státní správa a kontrola v oblasti BOZP (inspekce práce, státní zdravotní dozor a další)