Obsah:
* Formy péče o odborný rozvoj zaměstnanců podle zákoníku práce, zvláštnosti podle zákona o státní službě a zákona o úřednících ÚZC
* Prohlubování kvalifikace, znaky, financování, mzda při účasti na školení a studiu
* Zvýšení kvalifikace, znaky, náhrada mzdy a rozsah pracovního volna dle zákoníku práce
* Rozlišení mezi prohlubováním a zvýšením kvalifikace, příklady, zvláštnosti u některých povolání (úředníci obcí a krajů, zdravotníci, řidiči z povolání)
* Další nároky zaměstnanců – cestovní náhrady event. jiné, smluvní řešení
* Kvalifikační dohody (§ 234 a 235 ZP), možnost odchylovat se od zákona v jejich obsahu, závazek zaměstnance k setrvání v zaměstnání a ev. povinnost zaměstnance vrátit vynaložené náklady
* Zaškolení a zaučení, odborná praxe absolventů škol
* Rekvalifikace zajišťovaná zaměstnavateli, dohody o rekvalifikaci podle zákona o zaměstnanosti
* Kvalifikace jako hledisko při stanovení mzdy a platu (tarifní zařazení aj.)
* Nesplňování kvalifikačních předpokladů a požadavků jako výpovědní důvod
* Financování vzdělávání zaměstnanců z nákladů a ze zisku, daňové souvislosti, specifika tzv. rozpočtové sféry
