Výběrový a hodnoticí pohovor - assessment, development center, školení

Proč si vybrat kurz Výběrový a hodnoticí pohovor – assessment, development center?

• Lidský zdroj je zásadní pro fungování podniku, firmy.
• Základní klíč k úspěchu je ve výběru vhodných a kvalitních zaměstnanců.
• Účastník si ověří znalosti z psychologie, které je nutné využít při výběru a rozvoji zaměstnanců.
• Orientace při zvolení vhodného pracovníka a hodnocení zaměstnance je důležité při jeho samotném výběru.
• Nacvičíte a vyzkoušíte si jednotlivé diagnostické metody.
• Objevíte také specifika a úskalí všech metod souvisejících s pojmy assessment a development.
• Získáte představu o nabídce specializovaných služeb v oblasti psychologické diagnostiky.
• Po ukončení kurzu obdržíte CERTIFIKÁT o jeho absolvování.
• Oběd a občerstvení v ceně kurzu!

Komu je kurz určen:

• HR pracovníkům a managerům;
• Vedoucím pracovníkům;
• Hodnotitelům;
• Lektorům;
• Všem, kteří se zajímají o oblast personalistiky a chtějí vyniknout.

Cíle kurzu Výběrový a hodnotící pohovor – assessment, development center:

• Zúčastnění si odnesou základy dotazování a principy fungování AC a DC.
• Naučíte se způsoby řešení reálných rizik při náborovém a hodnotícím pohovoru.
• Budete se orientovat v metodách a přístupech v rámci Assessment center a Development center.
• Zaměříte se cílené na získání informacích o kompetencích kandidáta.
• Budete schopni aplikovat zpětnou vazbu.
• Naučíte se maximálně využívat možnosti výběru nebo samotného hodnocení.
• Získáte jiný pohled na standardy hodnocení kandidátů.
• Výrazně zjednodušíte a zefektivníte svojí činnost.

Ukázka z programu kurzu:

• Modelová řešení různých situací v praxi, které souvisejí s touto oblastí – rolové hry, situační týmové hry, písemné testy, řízené rozhovory.
• Základní psychologické metody a standardy Assessment a development center (dále jen AC, DC).
• Analytický přístup k náboru kandidátů, k získávání jejich kompetencí a chování uchazečů o práci.
• Využívání služeb psychologů a poradenských firem specializovaných na použití psychologických metod.
• Volba psychologických metod v rámci AC a DC.
• Strukturovaný rozhovor, pozorování, projektivní techniky.
• Vyhodnocení a zpětná vazba z využitých technik a AC, DC.

SLEVA

Věrnostní sleva: