Vedení mzdové agendy – základy, kurz

Cílová skupina : Víte, jaká minimální výměra dovolené musí být v případě krácení celoročního nároku dovolené zaměstnanci zachována?
Víte, že zaměstnanci lze nařizovat práci přesčas jen do výše 150 hodin v rámci kalendářního roku?
Víte, že zaměstnanec pracující ve svátek má vždy přednostně nárok na náhradní volno?
Zaměření : Po absolvování kurzu:
- budete znát základní povinnosti zaměstnavatele při vzniku, trvání a ukončení pracovněprávního vztahu a při ukončení kalendářního roku,
- porozumíte výpočtu mezd a jejich jednotlivých částí,
- budete umět provádět srážky ze mzdy,
- dokážete vypočítat náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti,
- budete umět určit nárok zaměstnance na dovolenou a krácení dovolené atd.


Program školení : • Agenda spojená s přijetím zaměstnance podle formy pracovněprávního vztahu.
• Harmonogram prací souvisejících s měsíčním zúčtováním mezd.
• Zdravotní pojištění.
• Nominální fond pracovní doby, mzdové formy, výpočty jednotlivých příplatkových mezd, příklady měsíčního zúčtování mezd, nejčastější chyby ve výpočtu mezd.
• Harmonogram prací souvisejících se závěrem roku.
• Agenda spojená s ukončením pracovněprávního vztahu zaměstnance.
• Srážky ze mzdy.
• Přepočtený počet pracovníků.
• Zaměstnávání osob se zdravotním postižením.