Training & Development Forum, kurz

„Lidský kapitál je hodnota, jejíž cena narůstá tím, jak je používán."

Když chceme rozvíjet druhé, nesmíme zapomínat ani na sebe.

Pojďte se inspirovat a diskutovat! Pomůžeme vám najít nové impulsy!

 

Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců stále roste na významu. Společnosti si uvědomují, že jejich konkurenceschopnost se zvyšuje s růstem schopností, znalostí a dovedností svých zaměstanců a začínají podporovat kontinuální vzdělání, vytvářejí vzdělávací programy pro specifické skupiny.

Training & Development Forum je diskusním setkáním personálních ředitelů, HR a Training & Development manažerů a specialistů českých a slovenských podniků a těch, kteří mají zodpovědnost za vzdělávací systém společnosti.

Program:

1.den
8:15-8:50	Registrace
	Dopolední společný program
09:00-10:15	Diskusní panel:
	Klíčové priority a změny ve strategii firemního vzdělávání
	Dopad strategických firemních změn do oblasti Training & Development
	Změny v množství, struktuře a formách vzdělávacích programů (odborné x soft skills x jazyky x PC, interní x externí, tréninkové dny x e-learning a nové nástroje rozvoje)
	Priority firemního rozvoje a vzdělávání na další období
	Souhra vedení a HR při nastavování priorit  a plánování rozpočtů
	Interní organizace vzdělávání
	Fungování a (re)organizace HR týmu, zaměřeno na Training & Development
	Časování vzdělávacích plánů, výběr konkrétních vzdělávacích programů
	Spolupráce HR - manažerů - jednotlivců při vytváření vzdělávacích plánů
	Využívání interních katalogů a dalších nástrojů
	Potvrzení vystupující:
	Veronika Klápová, HR Country Manager, Mondi Štětí
	Lenka Štepánová, HR specialist, UniCredit Bank Czech Republic
10:15-11:00	Benchmarking vzdělávacích systémů
	projekt iniciovaný sopolečnosti GE Money Bank v realizaci společnosti top vision
	představení výsledků unikátního benchmarkingu vzdělávacích systémů 2010
	Denisa Kubová, expert firemního vzdělávání, top vison
	Petra Slabá, specialista rozvoje lidských zdrojů, lektor
11:00-11:30	Přestávka na kávu
11:30-12:45	Práce s talenty v nové éře
	Uchopení systému talent management ve firmě na konkrétních příkladech firem
	Práce s kompetenčními modely, hledáním a rozvojem talentů (manažerský potenciál, specialisté)
	Motivace manažerů k práci s talenty
	Konkrétní ukázky pro jektů
	Andrej Bukovčan, HR manager, Holcim
	Ingrid Trenčanská, Training Specialist, Holcim
	Iva Baroňová, HR Manager ČR&SR, Procter & Gamble Czech Republic
12:45-14:00	Společný oběd
	Odpolední paralelní program - tématické sekce
14:00-15:30	Vzdělávání pomocí interních lektorů
	Nastavení systému interních lektorů
	Různé příklady využití uvnitř firem
	Výběr, příprava a koordinace interních lektorů
	Šíření znalostí azkušeností specialistů jako nástroj motivace
	Potvrzení vystupující:
	Lenka Bláhová, HR Manager, Česká pojišťovna
	Olga Rozehnálová, Vedoucí personálního oddělení, Kika
	Kateřina Marcelová, Training Manager, Makro Cash & Carry ČR
	Zdeňka Andreattová, Senior Training&Development Specialist, AHOLD Czech Republic
	Specifické rozvojové programy výrobních firem
	Vzdělávání dělníků, operátorů, mistrů a jiných pracovníků ve výrobních společnostech
	Tlak na docílení „štíhlé společnosti“
	Konkrétní příklady vzdělávacích programů, zlepšovacích workshopů a jiné
	Potvrzení vystupující:
	Igor Culek, Personální tým - vzdělávání a rozvoj, WITTE Nejdek
	Dana Pivrncová, HR representative, TRW Lucas Varity
	Lucas Varity
	Specifické vzdělávací programy nadnárodních firem
	Odstraňování kulturních bariér, zapojení exotických kultur
	Přínos teambuldingových aktivit
	Mezinárodní rotace, vysílání/ přijímaní expatů
	Práce s virtuálními týmy napříč zeměmi
	Potvrzení vystupující:
	Soňa Tlapová, Senior Training & Development Specialist, Generali PPF Holding
15:30-16:00	Přestávka na kávu
16:00-17:15	EU fondy - aktuální možnosti financování a zkušenosti s fondy
	I. aktuální a budoucí výzvy pro firmy voblasti vzdělávání a rozvoje
	Iva Šolcová, ředitelka Odboru pro řízení z ESF, Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR
	II. přímé zkušenosti firem - příjemců: nač si dát pozor při plánování projektů, efektivní spolupráce s ministerstvem, poradci ...
	Potvrzení vystupující:
	Jiří Čihák, Training & Development Manager, Electro World
	Adaptační vzdělávací proces: rychle a účinně!
	Tipy pro rychlou a úspěšnou adaptaci zaměstnanců
	Systémy úvodního vzdělávání
	Měření úspěšnosti vstupních školení
	Role HR, manažerů, týmů
	Kritické momenty vprocesů - nač si dát pozor
	Specifika vybraných pozic (obchodní, IT, výroba...)
	Potvrzení vystupující:
	Petr Bambousek, Learning & Development Manager, Marks and Spencer Czech Republic
17:15	Neformální večerní posezení u dobrého jídla a skleničky dobrého vína
2.den
	Společný dopolední program
8:00-8:50	Pracovní snídaně:
	Reforma školství a diskuse se zástupcem ministerstva školství
9:00-10:15	Nové trendy a inspirační ukázky rozvojových nástrojů
	Nové metody a systémové přístupy vrozvoji, týmové spolupráci, podpoře změn atd
	Využití silných prožitků, psychologie pro vysoký efekt
	Ukázky na vybraných skupinách - management, linioví manažeři, obchod...
	Inspirační příklady:
	Firemní konstelace jako nová metody práce slidmi, řešení problémů, změn
	Novinky v koučinku - netradiční formy, přístup, koučování velkých týmů
	Potvrzení vystupující:
	Jaroslav Simon, lektor, specialista na firemní konstalace
	Magdalena Vokáčová, kouč, expert na netradiční metody koučování
10:15-10:45	Debata speciál: Jazykové vzdělávání pro krizi
	Změna pohledu firemní jazykovou výuku - benefit nebo vzdělávání?
	Nové trendy vjazykové výuce
	Potvrzení vystupující:
	Andrea Křížková, předsedkyně Asociace certifikovaných jazykových škol (ACERT)
	Radek Stavinoha, jednatel Tutor, Caledonian School
10:45-11:15	Přestávka na kávu
11:15-13:00	Jak podpořit efektivitu vzdělávacích programů?
	Měření efektivity vzdělávání a hodnocení rozvojových programů
	Konkrétní způsoby získávání zpětné vazby (účinnosti) školení
	Nastavení systému měření efektivity jednotlivých typů vzdělávacích akcí
	Dopady do plánování dalšího období
	Jak převést efekty ze vzdělávání co nejrychleji do praxe?
	Potvrzení vystupující:
	Markéta Mašková, vedoucí oddělení vzdělávání, Severočeské doly
	Lidmila Vrzalová, HR manager, SEFIRA spol.
	Výběr dodavatelů a jejich hodnocení
	Systém výběru externích dodavatelů
	Kdy je účelná změna dodavatelů a jak na ni?
	Zkušenosti svýběrovými řízeními
	Potvrzení vystupující:
	Pavlína Vochalová, Education manager ČR/SR, TESCO Stores ČR
	Ivo Žižka, ředitel pro personalistiku a administrativu, TŘINECKÉ ŽELEZÁRNY
13:00	Společný oběd

Vytupující:

Veronika Klápová, HR Country Manager, Mondi Štětí
Lenka Štepánová, HR specialist, UniCredit Bank Czech Republic
Denisa Kubová, expert firemního vzdělávání, top vison
Petra Slabá, specialista rozvoje lidských zdrojů, lektor
Andrej Bukovčan, HR manager, Holcim
Ingrid Trenčanská, Training Specialist, Holcim
Iva Baroňová, HR Manager ČR&SR, Procter & Gamble Czech Republic
Lenka Bláhová, HR Manager, Česká pojišťovna
Olga Rozehnálová, Vedoucí personálního oddělení, Kika
Kateřina Marcelová, Training Manager, Makro Cash & Carry ČR
Zdeňka Andreattová, Senior Training&Development Specialist, AHOLD Czech Republic
Igor Culek, Personální tým - vzdělávání a rozvoj, WITTE Nejdek
Dana Pivrncová, HR representative, TRW Lucas Varity
Lucas Varity
Soňa Tlapová, Senior Training & Development Specialist, Generali PPF Holding
Iva Šolcová, ředitelka Odboru pro řízení z ESF, Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR
Jiří Čihák, Training & Development Manager, Electro World
Petr Bambousek, Learning & Development Manager, Marks and Spencer Czech Republic
Jaroslav Simon, lektor, specialista na firemní konstalace
Magdalena Vokáčová, kouč, expert na netradiční metody koučování
Andrea Křížková, předsedkyně Asociace certifikovaných jazykových škol (ACERT)
Radek Stavinoha, jednatel Tutor, Caledonian School
Markéta Mašková, vedoucí oddělení vzdělávání, Severočeské doly
Lidmila Vrzalová, HR manager, SEFIRA spol.
Pavlína Vochalová, Education manager ČR/SR, TESCO Stores ČR
Ivo Žižka, ředitel pro personalistiku a administrativu, TŘINECKÉ ŽELEZÁRNY

Forum je pořádáno poratnerskou společností top vision.