Základní info
Nedostatek lidí na trhu způsobuje u mnoha zaměstnavatelů paniku. Jak zaujmout a získat nové a zároveň udržet motivované a angažované stávající zaměstnance napříč generacemi? Jak snížit fluktuaci v adaptaci a stabilizovat týmy? Toť mnohde oříšek.Opravdu lidi nejsou? Nebo je jen neumíme najít? Proč některé firmy lidi mají a jsou schopné nabírat ve velkém, dokonce snižovat fluktuaci a jiné ne? Jakou roli hrají manažeři, employer brand, benefity, firemní kultura, adaptační proces? Máme pro Vás čísla, která Vám otevřou oči a konkrétní zkušenosti z 3 různých firem: Jak se daří úspěšně zaměstnávat „Zetka“ ve velkém u nás i v jiných zemích? Jak to dělá tradiční firma s 4500 zaměstnanci? Čím může zabodovat neziskovka? Tomáš Ervín Dombrovský analytik LMCTomáš mapuje jevy a trendy v propojených světech vzdělávání a práce, přednáší o tom pro lidi z HR a vedení firem, a krom toho se stará o veřejně prospěšné aktivy přesahující každodenní byznys společnosti LMC, v níž je osmým rokem zaměstnán. LMC vyvíjí online služby pro vzdělávání a hledání práce, například Jobs.cz, Prace.cz, Seduo.cz a další portály a mobilní aplikace. Jana Halíček,Country HR Manager CZ/SK/AUT/HU, Amrest (KFC, Starbucks, Burger King)Jana pracuje v HR vice než 15 let, její zkušenosti jsou zejména z mezinárodních korporací. V Amrestu má druhým rokem v gesci rozvoj celé skupiny, která čítá 9 000 zaměstnanců napříč čtyřmi zeměmi. Amrest zaměstnává více než třetinu lidí z těch nejmladších na pracovním trhu. Nábor se jim daří a dokonce dokáží snižovat fluktuaci. Průměrný věk ve firmě je 23 let. Jaroslava Raisová, výkonná ředitelka HR, Letiště PrahaJarka působí jako jediná žena v nejvyšším vedení firmy Letiště Praha, resp. skupiny Český Aeroholding, čtvrtým rokem. Aktuálně řídí HR tým s téměř 50 zaměstnanci, který zabezpečuje všechny HR činnosti - nábor, vzdělávání, odměňování, BOZP, personální administrativa pro 4 společnosti skupiny s celkovým počtem více jak 4500 zaměstnanců.Šimon Pánek, ředitel organizace Člověk v tísniŠimon po revoluci spoluzaložil a vede největší a nejúspěšnější neziskovou organizaci ve střední Evropě Člověk v tísni, která zaměstnává cca 2000 lidí ve 32 zemích a disponuje s rozpočtem téměř 2 mld korun. Humanitární a rozvojovou pomoc poskytl Člověk v tísni ve více než 50 zemích Evropy, Asie a Afriky.PROGRAM8:30 - 9:00Registrace, ranní káva, zahájení9:00 - 9:30Tomáš Dombrovský, LMC - Trendy na pracovním trhu v číslech9:30 - 10:00Jana Halíček, Amrest - Jak si získat generaci Z a jak snížit fluktuaci?10:00 - 10:30Jaroslava Raisová, Letiště Praha - Jak udělat z nováčků srdcaře a stávajícím srdcařúm rozhýbat oběh?10:30 - 11:00Coffee break11:00 - 11:30 POSITIVE - „Bonusové“ programy pro udržení zaměstnanců11:30 - 12:00Šimon Pánek, Člověk v tísni - Jak si udržet zaměstnance v extrémních podmínkách při limitovaných možnostech12:00 - 12:4512:45 - 13:30 Panelová diskuzeOběd a networking Místo konání: Kino Atlas, Sokolovská 371/1, Praha - FlorencCena:Cena za program 2 900 Kč / 1 osobaSLEVA 15% pro 3 a více osob 2 400 Kč / 1 osoba Cena je uvedena bez DPH a zahrnuje občerstvení včetně oběda.Obchodní podmínky naleznete na Positive.cz v sekci Otevřené programy.
