Pracovní právo v aktuální firemní praxi po novele od 1. 1. 2012

{Odborný program semináře:}



{Postup před vznikem pracovního poměru}
* které doklady musí personalista vyžadovat a jaké jsou nutné jejich náležitosti
* co nelze vyžadovat
* co lze dát do pracovní smlouvy, co nelze
* { změny v uzavírání a obsahu smluv po 1. 1. 2012}
* náležitosti povinné, obvyklé
* { sjednávání zkušební doby a změny v této oblasti od 1. 1. 2012}
* jak správně formulovat ujednání o druhu a místu výkonu práce
* jak správně formulovat pracovní náplň
* příklady vyhotovení pracovní smlouvy
* jak správně uzavírat pracovní poměry na dobu určitou
* {pracovní poměr na dobu určitou po 1. 1. 2012, praktické problémy}
* minimální mzdové tarify a jejich problematika
* { změny ve mzdě za práci přesčas po 1. 1. 2012}
* { dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr po 1. 1. 2012}
* nejčastější chyby zjišťované v praxi



{Průběh pracovního poměru}
* evidence pracovní doby a její využívání
* { změny v rozvrhování pracovní doby po 1. 1. 2012}
* změny pracovního poměru - kdy lze převést zaměstnance na jinou práci bez jeho souhlasu
* { dočasné přidělení po 1. 1. 2012 a jeho praktické uplatňování v praxi}
* aktualizace pracovní smlouvy, změna „úvazku“, výše mzdy
* jmenování a odvolávání vedoucích zaměstnanců
* postup při nespokojenosti s výkonem zaměstnance
* postup v případě, když zaměstnanec způsobí vaší firmě škodu
* osobní spis, ochrana osobních údajů, kdo má přístup k dokladům
* ochrana před zaměstnanci, kteří hodlají zakládat konkurenční firmy a přetahovat zákazníky
* { změny v konkurenčních doložkách po 1. 1. 2012 }
* ochrana obchodního tajemství
* jak postupovat, když zaměstnanec neuposlechne pokyny nadřízeného
* hrubé porušení „pracovní kázně“, porušení pracovní kázně a neuspokojivé pracovní výsledky, právní rozdíly a postupy
* jak postihovat pozdní příchody nebo absence
* odpovědnost zaměstnanec za způsobenou škodu
* { změny v čerpání a převádění dovolené po 1. 1. 2012 }



{Kontrola stávajících pracovních smluv}
* povinný obsah pracovní smlouvy a pracovní doba
* odpovědnost zaměstnanců za způsobenou škodu a možnosti vymáhání její náhrady
* otázky náhrady škody na zdraví zaměstnance, otázky pracovních úrazů
* kontrola platnosti a neplatnosti dříve uzavřených smluv (nebo jejich částí)
* vnitrofiremní předpisy



{Ukončení pracovního poměru}
* povinnosti personalisty při skončení pracovního poměru.
* jednotlivé způsoby skončení pracovního poměru
* možnosti odchylného sjednávání délky výpovědní doby
* náležitosti dohody o rozvázání pracovního poměru
* náležitosti výpovědi a okamžitého zrušení pracovního poměru, platné doručení výpovědi
* { změny v rozvázání pracovního poměru výpovědí po 1. 1. 2012, první poznatky z praxe }
* zákaz výpovědi, ochranné doby a jejich počítání
* neplatné rozvázání pracovního poměru
* kdy je možné propustit zaměstnance pro nadbytečnost
* jak sepsat „vytýkací dopis“ při neuspokojivých pracovních výsledcích zaměstnance a při „porušování pracovní kázně“
* otázky kolem vyplácení odstupného při skončení pracovního poměru