Obsah:
* Dopad nového občanského zákoníku (NOZ) na pracovněprávní vztahy, kdy se použije a kdy nikoliv, nové pojetí odchylování se od zákona (rozšíření možností), konkrétní případy, právní jednání namísto právních úkonů, výklad právních jednání, jejich neplatnost, co je zdánlivé právní jednání a důsledky, uzavírání smluv, smlouvy o smlouvě budoucí (příslib zaměstnání), nepoctivé ukončení jednání o smlouvě, jednání za právnické osoby vůči zaměstnancům, způsobilost (svéprávnost) fyzických osob, počítání času, promlčení a prekluze práva a další
* Co je závislá práce (souvislost s nelegální prací) – hrozba vysoké pokuty, jakými doklady se prokazuje pracovněprávní vztah podle zákona o zaměstnanosti
* Základní zásady pracovněprávních vztahů a jejich význam, antidiskriminační zákon
* Co je služební poměr státních zaměstnanců
* Novela zákoníku práce v roce 2015 – změna právní úpravy odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání a další změny, další novely ZP
* Doručování
* Osobní agenda – osobní spis, potvrzení o zaměstnání, potvrzení pro Úřad práce, nakládání s osobními daty, ochrana soukromí na pracovišti a možnosti kontroly zaměstnanců
* Kolektivní smlouvy a vnitřní předpisy, pracovní řád
* Stanovení nebo sjednání povinností zaměstnanců, „pracovní kázeň“
* Zastoupení zaměstnanců a právo zaměstnanců na informace a projednání, postavení odborů a zastoupení zaměstnanců
* Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva (smlouva uzavíraná adhezním způsobem), zkušební doba, doba určitá a jiná ujednání
* Konkurenční doložka
* Odchylky u pracovních poměrů manažerů (otázka souběhu funkcí v obchodněprávním a pracovněprávním vztahu), jmenování a odvolání některých vedoucích zaměstnanců
* Agenturní zaměstnávání
* Pracovnělékařská služba, pracovnělékařské prohlídky zaměstnanců a jejich důsledky podle zákoníku práce
* Změny pracovního poměru, vč. převedení na jinou práci, vyslání na pracovní cestu, možnost dočasného přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli mimo agenturní zaměstnávání
* Skončení pracovního poměru a jeho způsoby, výpovědní důvody – organizační změny, porušení povinností („pracovní kázně“), odlišení od neuspokojivých pracovních výsledků, porušení režimu při pracovní neschopnosti a další, odstupné a kompenzace odstupného od Úřadu práce, hromadné propouštění, neplatnost, přechod práv a povinností na jiného zaměstnavatele
* Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, souvislost se sociálním a zdravotním pojištěním
* Pracovní doba
* Odměňování
* Srážky ze mzdy (základní pravidla)
* Průměrný výdělek (základní pravidla)
* Splatnost a výplata mzdy
* Základní pravidla pro poskytování cestovních náhrad
* Překážky v práci, včetně pracovní neschopnosti
* Dovolená
* Péče o zaměstnance, včetně odborného rozvoje
* Odpovědnost za škodu včetně odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání
* Zákon o zaměstnanosti, zákon o inspekci práce a jejich novely
