Základní info
Určeno pro
personalisty, HR manažery, specialisty v oblasti práce a mezd, podnikové právníky. Soukromý i veřejný sektor.
Cíl:
Zprostředkování přehledu povinností zaměstnanců v jednotlivých oblastech pracovněprávních vztahů a prezentace možností, jak konkretizovat obecně formulované povinnosti, případně upravit povinnosti nové, včetně upozornění na nesprávný postup, který může vést k nevymahatelnosti plnění povinností. Seminář zahrne také přípustné možnosti nepříznivých následků porušení povinností zaměstnanců.
Obsah:
* Povinnosti zaměstnanců v oblasti pracovní doby, bezpečnosti práce, dovolené, překážek v práci atd.
* Možnosti využití hromadných dokumentů (pracovní řád, řídící směrnice) při konkretizaci a zpřesnění povinností zaměstnanců
* Stanovování požadavků pro řádný výkon práce a rozdíl oproti úpravě povinností zaměstnanců
* Sjednání nových povinností zaměstnanců jdoucích nad rámec zákona
* Rozvázání pracovního poměru pro porušení povinností, upozornění na možnost výpovědi
* Přípustné a nepřípustné formy reakce na porušení povinnosti v oblasti odměňování
* Uplatnění práva na náhradu škody, kterou utrpěl zaměstnavatel v důsledku porušení povinností zaměstnancem
