(tzv. pracovní kázeň, pracovní řád, odpovědnost zaměstnance za škodu)
Obsah:
* Vymezení „pracovní kázně“ – základní povinnosti zaměstnanců a vedoucích zaměstnanců, zvláštní povinnosti zaměstnanců státu (zákon o státní službě) a územních samosprávných celků
* Možnosti stanovení povinností zaměstnanců (změna od roku 2014) v podniku a ochrana jeho oprávněných zájmů, včetně důvěrnosti některých údajů, ochrana obchodního tajemství
* Omezení jiné výdělečné činnosti
* Možnosti sjednání konkurenční doložky pro dobu po skončení zaměstnání
* Neomluvená absence, požívání alkoholu a jiných návykových látek, kouření na pracovišti
* Co je zvlášť hrubé, závažné, méně závažné porušení povinností („pracovní kázně“) – soudní judikatura, rozdíl oproti neuspokojivým pracovním výsledkům
* Sankce za porušení povinností (rozvázání pracovního poměru, možnosti mzdového postihu – judikatura soudů aj.), zákaz pokut a kaucí v pracovněprávních vztazích
* Možnosti postihu zaměstnance za porušení povinností v době prvních dvou týdnů pracovní neschopnosti, nový výpovědní důvod od r. 2012, kontroly nemocných zaměstnanců ze strany zaměstnavatelů
* Pracovní řád, jeho význam, závaznost, postup při vydávání, působnost odborů, obsah
* Odpovědnost zaměstnanců za škodu způsobenou zaměstnavateli, vč. odpovědnosti za neodvrácení škody, ztrátu svěřených předmětů, za schodek (dohody o odpovědnosti)
* Rozsah náhrady škody, postup při jejím uplatňování a vymáhání, promlčení
* Zneužívání podnikových komunikačních prostředků, včetně internetu a možný postup zaměstnavatelů, právo zaměstnanců na ochranu soukromí, kamerové systémy
