Určeno pro
pracovníky personálních oddělení, vedoucí zaměstnance, právníky zabývajícími se pracovním právem.
Cíl:
Seznámení s připravovanou novelou zákoníku práce, která má s účinností od 1. 4. 2017 významným způsobem změnit právní úpravu (poslední srovnatelná změna nastala v roce 2012). Novela se dotýká řady důležitých institutů pracovního práva a bude významná pro každého zaměstnavatele, který by ji měl znát a měl by se na ni připravit, pokud jde o jeho dokumentaci a postupy tak, aby eliminoval spory se zaměstnanci a možný postih ze strany kontrolních orgánů.
Obsah:
V průběhu semináře budou představeny veškeré změny, z nichž za podstatné lze považovat:
* Zakotvení institutu vrcholových řídících zaměstnanců – u tohoto typu zaměstnanců bude možné sjednat, že si sami budou rozvrhovat práci a nebudou mít právo na žádné příplatky (zejm. za přesčasy)
* Úpravy procesu kolektivního vyjednávání u zaměstnavatele, u kterého působí více odborových organizací – novela se snaží navrhnout způsob, jak eliminovat zablokování vyjednávacího procesu některou z více odborových organizací
* Opuštění jednostranného převedení zaměstnance na jinou práci – stávající systém by měl být nahrazen povinnou nabídkou převedení s tím, že pokud zaměstnanec odmítne přejít na jinou práci, bude se jednat o překážku v práci na jeho straně (bude to platit i v případě nyní povinného převedení, typicky ze zdravotních důvodů)
* Hromadného propouštění – mění se pravidla pro počty zjištění relevantního počtu zaměstnanců u zaměstnavatelů rozčleněných do několika částí (např. odštěpných závodů)
* Úpravy práv a povinností v kontu pracovní doby – tato forma rozvržení pracovní doby bude značně zpřísněna (vypadne řada dnes fungujících výjimek)
* Změny úpravy dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr – radikální zpřísnění úpravy, pokud jde o omezení rozsahu práce (zavedení povinných přestávek a odpočinků), vedení povinné evidence (prakticky shodně jako u zaměstnanců pracujících na základě pracovní smlouvy), u DPČ se navrhuje i povinný nárok na dovolenou
* Dovolené – možná nejpodstatnější změna, která může přinést zavedení kalkulace dovolené v hodinách
* Úpravy home office – stanovení nových pravidel, pokud jde o úhradu nákladů zaměstnanců nebo zamezení izolace zaměstnanců pracujících z domova (jiného místa než pracoviště zaměstnavatele)
* Přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů – zpřesnění úpravy a zakotvení mimo jiné automatického převodu i v určitých případech změny dodavatele (převodu zaměstnanců mezi dodavateli)
