Seminář zohledňuje také změny souvisejících pracovněprávních předpisů.
Určeno pro vedoucí zaměstnance, zaměstnance právních a personálních útvarů, jednatele a další zájemce z oblasti právní a personální praxe.
Cíl: Seminář je zaměřen na nejčastěji se vyskytující chyby při aplikaci zákoníku práce a souvisejících pracovněprávních předpisů v praxi. Jeho účelem je upozornit účastníky názornou formou na formulačně nejasná či obvykle nesprávně interpretovaná ustanovení zákona a důsledky jejich chybného uplatnění spočívající zejména v neplatnosti příslušného právního jednání, zbytečných soudních sporech či možnosti uložení sankcí (pokut) kontrolními orgány. Výklad právní úpravy bude demonstrován na příkladech z personální praxe a doplněn aktuální judikaturou Nejvyššího soudu v pracovněprávních věcech.
Obsah:
* Změny ve vstupních lékařských prohlídkách a jejich hrazení – chyby v postupu zaměstnavatele
* Nedostatky vyskytující se v jednáních, která pracovněprávní vztahy zakládají a mění (pracovní smlouva, jmenování vedoucího zaměstnance, jeho odvolání a nabídková povinnost, dohoda o pracovní činnosti, dohoda o provedení práce - praktická doporučení týkající se jejich uzavírání a změn)
* Podmínky změny pracovního poměru ze zákona z doby určité na dobu neurčitou
* Přechod práv a povinností na jiný zaměstnavatelský subjekt, nároky vyplývající z kolektivní smlouvy – nesplnění informační povinnosti
* Homeworking a překážky v práci
* Nejčastější chyby zaměstnavatelů při propouštění zaměstnanců
* Zastupování zaměstnankyň (zaměstnanců) v době mateřské a rodičovské dovolené a důsledky chybně formulovaných smluv
* Rovné zacházení při odměňování zaměstnanců (chyby při přiznávání a snižování osobních příplatků)
* Problémy vyskytující se v souvislosti s náhradou škody a nemajetkové újmy v pracovněprávních vztazích
* Jak předcházet pokutám za přestupky na úseku ochrany soukromí a osobních práv zaměstnanců (novela zákona o inspekci práce)
* Zvyšování a prohlubování kvalifikace – možnost uzavření kvalifikační dohody a právní důsledky jejích obsahových nedostatků
* Kdy a jak správně uzavírat konkurenční doložku
* Zastřený pracovněprávní vztah – znaky a možnost postihu ze strany kontrolních orgánů
* Problémy spojené s doručováním v pracovněprávních vztazích
Metody výuky: Výklad, modelové příklady, případy z praxe.
