Seminář zohledňuje také změny související s novelou zákoníku práce.
Určeno pro vedoucí zaměstnance, zaměstnance právních a personálních útvarů, jednatele a další zájemce z oblasti právní a personální praxe.
Cíl: Seminář je zaměřen na nejčastěji se vyskytující chyby při uplatňování zákoníku práce a souvisejících pracovněprávních předpisů v praxi. Jeho účelem je upozornit účastníky názornou formou na formulačně nejasná či obvykle nesprávně interpretovaná ustanovení zákona a důsledky jejich chybného uplatnění spočívající zejména v neplatnosti příslušného právního jednání, zbytečných soudních sporech či možnosti uložení sankcí (pokut) kontrolními orgány. Výklad právní úpravy bude demonstrován na příkladech z personální praxe a doplněn aktuální judikaturou Nejvyššího soudu v pracovněprávních věcech.
Obsah:
* Vstupní pracovnělékařské prohlídky a jejich hrazení – nesprávný postup a postihy
* Nedostatky vyskytující se v jednáních, která pracovněprávní vztahy zakládají a mění (pracovní smlouva, jmenování, dohoda o pracovní činnosti, dohoda o provedení práce – praktická doporučení týkající se jejich uzavírání a změn)
* Porušování zásady rovného zacházení a zákazu diskriminace při výběru zaměstnanců
* Přechod práv a povinností na jiný zaměstnavatelský subjekt, nároky vyplývající z kolektivní smlouvy
* Nejčastější chyby zaměstnavatelů při propouštění zaměstnanců
* Ochrana těhotných žen, osob pečujících o děti, aktuální úprava mateřské a rodičovské dovolené a možnost výkonu práce
* Zastupování zaměstnankyň (zaměstnanců) v době mateřské a rodičovské dovolené a důsledky chybně formulovaných smluv
* Zvyšování a prohlubování kvalifikace – možnost uzavření kvalifikační dohody a právní důsledky jejích obsahových nedostatků
* Nová právní úprava majetkové a nemajetkové újmy v pracovních vztazích
Metody výuky: Výklad, modelové příklady, případy z praxe.
