Metody skončení pracovního poměru se zvláštním zaměřením na organizační změny v podniku

Úvod
Skončení pracovního poměru je podstatným zásahem do právních poměrů zaměstnance i zaměstnavatele. Zákoník práce určuje poměrně podrobná pravidla se zřetelem na zvláštní zákonnou ochranu postavení zaměstnance. Cílem semináře je zejména vyjasnění aplikace právních norem na konkrétní situace všech způsobů skončení pracovního poměru, kdy výklad ustanovení zákona není vždy jednoznačný.

Cíle
Absolventi kurzu budou schopni přesně se orientovat v právní úpravě skončení pracovního poměru při rozlišení jednotlivých způsobů, správně uplatňovat aktuální výkladová stanoviska v praxi, používat korektní dokumenty, vyvarovat se nejčastějších chyb.

Obsah
Charakteristika právních jednání, jimiž lze rozvázat pracovní poměr. Vymezení způsobů skončení pracovního poměru. Pracovní poměry na dobu určitou. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Dohoda o rozvázání pracovního poměru. Výpověď z pracovního poměru. Okamžité zrušení pracovního poměru. Další způsoby skončení pracovního poměru. Judikatura Nejvyššího soudu a příklady ze soudní praxe. Vzorové dokumenty.

Metodika
Interaktivní výklad s řízenou diskuzí, řešení konkrétních dotazů a situací z praxe účastníků.

Určeno
Manažerům všech úrovní řízení, podnikovým právníkům a personalistům.