MATEŘSKÁ A RODIČOVSKÁ DOVOLENÁ, DOVOLENÁ NA ZOTAVENOU A PŘEKÁŽKY V PRÁCI

Určeno pro
personalisty a další pracovníky HR oddělení, právníky zabývající se pracovním právem.

Cíl:
Seminář se zaměří na aktuální problémy české právní úpravy tří pracovněprávních okruhů, a to mateřské/rodičovské dovolené, dovolené na zotavenou (v terminologii zákoníku práce dovolená za kalendářní rok) a překážky v práci, zejména s ohledem na časté chyby zaměstnavatelů a jejich možné důsledky, ať již ze strany samotných zaměstnanců nebo kontrolních orgánů. Účastníci semináře získají přehled, jak mají postupovat v typických situacích, ke kterým v rámci výše uvedených okruhů v praxi dochází, aby byla eliminována možná rizika.

Obsah:
Mateřská a rodičovská dovolená
* Povinnosti zaměstnavatelů vůči těhotným zaměstnankyním (BOZP)
* Právní úprava mateřské a rodičovské dovolené v zákoníku práce
* Zástupy za zaměstnankyně na mateřské a rodičovské dovolené (doba určitá)
* Návraty z mateřské a rodičovské dovolené, zejména pokud jde o možné propouštění z organizačních důvodů
* Zvýšená ochrana zaměstnankyň na mateřské a rodičovské dovolené, pokud jde o propouštění, vysílání na pracovní cesty, úpravu pracovní doby, práci přesčas apod.
* Možnost přivýdělků během mateřské a rodičovské dovolené, nárok na poskytování benefitů v jejich průběhu
* Povinnosti vůči státním institucím v souvislosti s mateřskou a rodičovskou dovolenou (zejm. v oblasti poskytování dávek)
Dovolená za kalendářní rok
* Druhy dovolené podle zákoníku práce a podmínky vzniku nároku na dovolenou
* Délka dovolené včetně možnosti jejího krácení ze strany zaměstnavatele
* Úprava nařizování a čerpání dovolené
* Převádění dovolené do dalších let
* Čerpání dovolené po mateřské a rodičovské dovolené
* Hromadné čerpání dovolené
* Náhrada za nevyčerpanou dovolenou
Překážky v práci
* Vysvětlení právní úpravy překážek v práci na straně zaměstnance, především důležitých osobních překážek (ošetření u lékaře, svatba apod.), dočasná pracovní neschopnost, překážky v práci z důvodu školení, jiné překážky; a to včetně uvedení, kdy zaměstnanci náleží náhrada mzdy
* Vysvětlení právní úpravy překážek v práci na straně zaměstnavatele, zejména případy dočasného omezení odbytu (částečná nezaměstnanost), prostojů a přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy, jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele