Jak nově přistoupit k náboru? aneb Nová média v náboru a jejich efektivita

Cílem setkání je představit aktuální trendy v náboru, společně si ukázat příklady nových metod a přístupů, a seznámit se s konkrétními případovými studiemi společností, které nové metody již aplikují v praxi. Součástí programu je krátká anketa, sumarizující zkušenosti účastníků setkání při práci se sociálními sítěmi.

PROGRAM SETKÁNÍ:

8.30 – 9.00
Registrace účastníků

9.00 – 9.10
Úvod setkání

9.10 – 10.00
Nové trendy v náboru a Social Recruitment - příklady využití sociálních sítí při vyhledávání talentů
Milan Novák, ředitel, Recruitment Academy
Josef Kadlec, první český certifikovaný LinkedIn Recruiter, autor knihy People as Merchandise

• „Social Recruitment“ a metody náboru pomocí sociálních sítí
• LinkedIn jako dominantní sociální síť pro Recruitment a jeho vyhodnocení
• Odkrývání tzv. hidden talent pools
• Konkrétní příklady efektivního náboru s využitím sociálních sítí
• Případové studie: Měření a zlepšování kvality náboru;
Integrace sociálních sítí do náborového workflow

10.00 – 10.30
Efektivita nových elektronických médií v náboru
Jiří Folta, Senior Corporate Recruiter, Red Hat Czech, s.r.o.

• Efektivita využívání sociálních sítí v náboru a pro práci s talenty
• Angažovanost externího talent poolu
• Podpora motivace a angažovanosti interních zaměstnanců

10.30 – 10.55 Přestávka na kávu 10.55 – 11.05 Moderní nábor ve spojení se sociálními sítěmi Milan Černý, Presale consultant, Oracle Česká republika 11.05 – 11.40 Jak s pomocí online psychodiagnostiky odhalit rizikové tendence v chování kandidátů, Iva Zemanovičová, manager, Assessment Systems Czech Republic

11.40 – 12.00
Vyhodnocení zkušenostní ankety, ukončení setkání

Moderace: Milan Novák, ředitel, Recruitment Academy