IT recruitment - terminologie, postupy a psychologie náboru IT profesionálů

Seniorní softwarový vývojář s praxí v programování od roku 1998 Jiří Hradil a bývalý softwarový inženýr s více než 10ti letou praxí v náboru IT profesionálů Josef “josé” Kadlec se spojili, aby vytvořili unikátní kurz náboru zaměstnanců v oboru informačních technologií. Trh s IT profesionály je zvláště v ČR vůbec nejpřehřátější z celé Evropy a proto je zde potřeba znalosti IT terminologie, postupů, prostředí a psychologie v IT vůbec nejdůležitější. Víte, jaký je rozdíl mezi HTTP a HTML? Víte, že JavaScript a Java spolu tak úplně nesouvisí? Agile a SCRUM je pro vás základní věc? Pak je tento kurz určen právě vám.

Josef "josé" Kadlec

• Nekonvenční headhunter a talent sourcing architect
• Zakladatel společností GoodCall a Recruitment Academy
• Autor knihy People as Merchandise: Crack the Code to LinkedIn Recruitment
• Instruktor video kurzu Recruitment Engineering a kurátor recruitment show Hireconomics
• První oficiálně certifikovaný LinkedIn recruiter ve střední a východní Evropě

Jiří Hradil

Jiří Hradil se aktivně věnuje vývoji software se specializací na webové aplikace od roku 1998. V roce 2004 založil a vedl softwarovou společnost Kyberie, která vyvíjela systém pro pojišťovací makléře Yeti s objemem 6 milionů faktur a transakcí v hodnotě 2 miliard ročně. V roce 2012 společnost prodal a spolu-založil společnost Wikilane Inc. se sídlem v USA, poskytující fakturační software InvoiceHome.com. V současnosti má InvoiceHome.com 500 tis. aktivních uživatelů, je nabízen ve 150 zemích a je ziskový.

Obsah kurzu

Offline modul (4 hodiny – Josef “josé” Kadlec)

• IT sourcing - statistiky a analytika oslovování IT odborníků
• Live Sourcing Lab – vyhledávání kandidátů na reálné pozice účastníků
• Klíčová slova pro nábor konkrétních IT odborníků na LinkedInu a dalších sociálních sítí
• Specializované portály pro sourcing IT lidí - Github, Bitbucket, Stack Overflow a další
• Příklady vydařených HR marketingových kampaní pro IT nábor
• Psychologie náboru "ajťáků" - co na ně platí a co vůbec
• Budoucnost IT náboru - robotizace, VR, AI, chatbots a jiná havěť:-)

Online modul (4 hodiny – Jiří Hradil)

• Celkový přehled oboru informačních technologií a jeho komplexita
• IT terminologie podle typizovaných pozic - Web Developer, Software Tester, aj.
• Popis postupů v softwarovém vývoji
• Doporučené pohovorovací otázky na jednotlivé IT pozice
• Trendy v oboru informačních technologií

Cíle kurzu

• Zvýšit produktivitu IT náboru, obsadit více IT pozic a získat výhodu nad vaší konkurencí
• Maximalizovat využití znalosti IT prostředí pro potřeby recruitmentu a zlepšit obchodní výsledky
• Získat rozhodující výhodu nad konkurencí zlepšením vyhledávacích technik IT odborníků
• Zlepšit efektivitu a úspěšnost náboru a vyhledávaní lidí na těžko obsaditelné IT pozice
• Zlepšit výkonnost celých IT recruitment týmů

Cílová skupina

• Recruiteři, headhunteři, HR zaměstnanci bez předchozí zkušenosti s IT náborem
• Personální agentury, executive search firmy, korporace a individuální HR pracovníci