Určeno pro personalisty a všechny, kteří chtějí vybírat do týmu NEJVHODNĚJŠÍ (nikoliv nejlepší) a motivované zaměstnance.
Cíl:
* Naučit se sestavit popis pracovního místa na základě cílů a výsledků
* Obdržet návod, jak otevřenou pozici popsat tak, abychom minimalizovali přihlašování nevhodných kandidátů
* Popsat aktuálně otevřenou pozici ve firmě/společnosti účastníka kurzu
* Dozvědět se, jak vést rozhovor založený na zjišťování výkonu nikoliv osobnosti
Obsah:
* Profil pracovního výkonu/pracovního místa – sestavení podle cílů a výsledků
* Poznat rozdíly mezi tím, co má kandidát „mít“ a co má dělat a na základě těchto rozdílů formulovat popis pracovního místa
* Co od uchazeče o zaměstnání skutečně očekáváme
* Popisování dílčích činností na základě výkonu
* Možnosti, jak třídit životopisy kandidátů
* Jak kontrolovat své „emoce“ při přijímacím rozhovoru
* Hodnocení výkonu a hodnocení osobnosti při rozhovoru
* Strukturovaný postup přijímacího rozhovoru založený na zjišťování výkonu a motivace
Každý účastník si ze semináře odnese popsanou aktuálně otevřenou pozici ve své firmě či společnosti.
Metody výuky:
Interaktivní seminář vedený formou diskuze, skupinové a samostatné práce, test osobnosti.
http://www.studiow.cz