
Petra Sonnenscheinová
Konzultantka zaměřená na zavádění procesů v oblasti řízení lidských zdrojů a nábor nových zaměstnanců.
V DMC management consulting s.r.o. pracuje od roku 2011 jako konzultant. V oblasti personalistiky se pohybuje 9 let. Má zkušenosti v oblasti HR, náboru dělnických pozic po top management, zaváděním HR procesů, aplikaci Zákoníku práce. Petra vystudovala Slezskou Univerzitu v Karviné, obor marketing&management, kde v roce 2008 získala titul Ing.
Cilem programu je naučit se vybirat zaměstnance pomoci spravně
strukturovanych pohovorů a dobře zvolenych technik při hodnoceni.
Absolventi kurzu budou schopni samostatně analyzovat informace
ziskane během pohovoru, efektivně vyhodnocovat vysledky přijimaciho
řizeni s cilem vybrat co nejvhodnějšiho kandidata na danou pozici.
Během kurzu si učastnici vyzkouši reakce na různe typy uchazečů
a vhodne metody často použivane při vyběru zaměstnanců.
Klíčovými tématy programu jsou:
• Připrava na pohovor – stanoveni kriterii v souladu
s obsazovanou pozici
• Role pohovorujiciho
• Postup efektivniho pohovoru (rizika a chyby při pohovoru)
• Přijimaci pohovor – jak se ptat, jak si ověřit znalosti kandidatů
• Hodnoceni uchazečů – jak zaznamenavat vystupy z pohovoru,
jak hodnotit uchazeče, jak předavat zpětnou vazbu
• Prakticke modelove situace – ukazky pohovorů
Kurz vedou zkušeni manažeři v oblasti řizeni lidskych zdrojů formou
propojeni modernich metod s praktickymi přiklady.