Nabídka tohoto termínu kurzu již není aktuální. Podobné kurzy naleznete zde.

HR akademie 2018

Základní info

Po absolvování celého programu HR akademie a složení závěrečné zkoušky získává účastník profesní rekvalifikaci na pozici personalista.

9 modulů vedených zkušenými manažery v oblasti řízení lidských zdrojů vždy obsahuje:

- teoretickou část vedenou manažery s úzkým propojením na praxi
- řešení konkrétních případových studií, modelové situace, praktický nácvik, hraní rolí se záznamem na kameru a následným rozborem

HR Passport - 13.-14.3.2018

• Základy řízení lidských zdrojů
• Rozbor personálních procesů, návaznost na strategii firmy a efektivní využití nástrojů HR
• Základ pracovního práva
−Personální procesy, HR koncept
−Role HR personalisty a role liniových manažerů
−Plánování v HR a řízení efektivity
−Personální controlling
−Využívání prostředků výpočetní techniky
−Občanský zákoník a pracovní právo
−Zákoník práce – všeobecná ustanovení, pracovní poměr(vznik, změny, ukončení),dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr ,pracovní doba a doba odpočinku, dovolená
 
Pracovní pozice - 16.-17.4.2018
• Systém popisů pracovních míst, trendy v tvorbě organizační struktury
• Lean HR
−Popis pracovních míst, katalog pracovních míst
−Kvalifikační požadavky, profily pozic a hodnocení pozic
−Kompetenční model
−Tvorba organizační struktury
−Lean v HR
 
HR marketing a výběr nových zaměstnanců, Hodnocení zaměstnanců - 15.-16.5.2018
• HR marketing jako nástroj úspěšného náboru
• Techniky výběru nových zaměstnanců
−HR marketing
−Plán náborů a vhodný výběr zdrojů, mediální kampaně, personální agentury
−Vyjednávání o podmínkách
−Adaptační proces – zaškolení zaměstnanců, hodnocení ve zkušební době
−Využití Assessment a Development center
 
Interview Skills - 12.-13.6.2018
• Výběr zaměstnanců pomocí správně strukturovaných pohovorů a hodnotících technik
• Samostatná analýza informací z pohovoru, efektivní vyhodnocování výsledků přijímacího řízení
−Příprava na pohovor – stanovení kritérií v souladu s obsazovanou pozicí
−Role a vystupování pohovorujícího
−Přijímací pohovor – jak se ptát, jak si ověřit znalosti kandidátů, chyby při pohovoru
−Behaviorální pohovor
−Hodnocení uchazečů – jak zaznamenávat výstupy z pohovoru, jak hodnotit uchazeče, jak předávat zpětnou vazbu
−Praktické modelové situace – ukázky pohovorů, interní komunikace – konflikty a jejich řešení, základy vyjednávání
 
Motivace a vzdělávání zaměstnanců - 17.-18.7.2018
• Systémy hodnocení zaměstnanců, praktický nácvik hodnotících pohovorů
• Zpracování tréninkového plánu, organizace vlastního vzdělávacího programu, příprava rozpočtu na vzdělávání a hodnocení efektivity
−Cíle a koncepce hodnocení zaměstnanců
−Metody – hodnocení výkonu, stanovení a vyhodnocení cílů, 360°
−Práce s výstupy hodnocení , praktický nácvik hodnotícího pohovoru
−Tvorba vzdělávacího plánu, rozpočet a controlling v rámci vzdělávání
−Katalog vzdělávání, moderní metody vzdělávání
−Organizace vzdělávacích programů, tvorba rozpočtu a příprava výběrového řízení
−Hodnocení efektivity vzdělávacích programů, performance management v praxi
 
 
BOZP, ISO v personalistice - 14.8.2018
• Povinnosti zaměstnavatele v ochraně zdraví při práci, péče o zaměstnance projednávání v pracovněprávních vztazích, propojení personálních systémů se systémem řízení kvality (ISO v personalistice)
−Zákoník práce – informování a projednávání v pracovněprávních vztazích
−BOZP – povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatele, jak změnit přístup zaměstnanců k BOZP, vedení agendy BOZP
−Zákon o specifických zdravotních službách a zákony související
−ISO v personalistice –  požadavky ISO norem a jejich plnění v oblasti HR 
 
Odměňování zaměstnanců - 18.9., 16.-17.10.2018
• Tvorba mzdových systémů, odměňování, příplatky, bonusy, benchmarking, legislativa
−Zákoník práce – mzda a odměna za práci, náhrada majetkové a nemajetkové újmy, role odborů a kolektivní smlouva, překážky v práci, péče o zaměstnance
−Vedení kolektivního vyjednávání
−Vedení personální administrativy, tvorba a zpracování dokumentů v personalistice
−Strategie odměňování – struktura mzdy, odměny, bonusové systémy, příplatky a mzdová matice,
−Analýza mzdových nákladů, rozpočet, forecasting
 
Moderní trendy v personalistice - 13.11.2018
• Moderní nástroje řízení lidských zdrojů
• Koncept HR Business partner, interní komunikace
−Koncept HR Business Partner
−Interní komunikace – druhy komunikace, využití komunikačních nástrojů pro interní komunikaci
−Komunikace změn
 
Závěrečná zkouška - 14.11.2018

HR akademie 2018

akreditace MŠMT (další vzdělávaní pedagogických pracovníků)
Vybraný termín:

13.3.2018 –  14.11.2018  Praha
09:00 – 17:00 hod.

Cena
54 000 Kč + 21% DPH

Kontaktovat dodavatele


Kontrola proti spamu. Kolik je devět a deset ? Součet zapište číslicemi.