GENDER V TÝMU

aneb Mužsko-ženský tým - výhra nebo katastrofa?

Všichni známe podobné průpovídky: „Ta se jako šéfová nikdy neprosadí, kdepak, ženský jsou na to moc měkký!“ Nebo: „Tomu novýmu na IT se radši vyhni, ten má empatii houpacího koně – jako ostatně všichni chlapi.“ Pojem „gender“, skloňovaný poslední dobou ve všech pádech, může možná na první pohled budit trochu obavy a pocit cizosti. Ve skutečnosti se ale jedná o téma, které se – jak výše zmíněné citace ukazují – dotýká bezprostředně každého z nás.

Pojďme se zamyslet nad tím, jaké jsou postoje, chování a očekávání mužů a žen v pracovní rovině, zda jim kultura firmy či organizace, ve které pracujeme, dokáže vyjít vstříc, a zda k nim v neposlední řadě dokážeme být otevření a vstřícní my sami.

Hlavní cíle kurzu

• Dostanete příležitost hlouběji analyzovat své vlastní postoje ke genderové problematice
• Pochopíte úskalí „tradičního“ vnímání tzv. mužského a ženského stylu komunikace a vedení lidí
• Budete mít možnost uvažovat, jaké jsou hlavní přínosy a jaká naopak rizika týmu, ve kterém sami působíte
• Společně s ostatními účastníky budete sdílet příklady a zážitky spojené s genderovou problematikou v profesní praxi
• Získáte konkrétní návody, jak genderovou rovnost ve firmě podpořit a integrovat ji do firemní kultury
• Získáte tipy na nové užitečné manažerské nástroje
• Odnesete si širší obrázek, jak zapadá genderová problematika do otázek diverzity obecně

Jak kurz probíhá
Kurz je veden interaktivní formou – nové poznatky účastníci získávají prostřednictvím případových studií, týmové práce, výukově orientovaných her a dalších vzdělávacích aktivit. Neopomenutelnou část kurzu tvoří prostor pro diskusi zaměřenou na sdílení dobré praxe – účastníci mají možnost sdělit si své zkušenosti a poznatky a diskutovat o vhodných řešeních problémových situací. Své místo mají na kurzu i opakované bloky zaměřené na sebereflexi – zde účastníci kriticky hodnotí, které ze získaných nástrojů jsou v jejich profesní praxi uplatnitelné a jaké konkrétní kroky by v daném ohledu mohli podniknout.

Komu je kurz určen

• Manažerům, kteří chtějí získat lepší vhled do mezilidských vztahů v rámci svého týmu,
• manažerům, kteří hledají nové metody a nástroje pro vedení lidí,
• zaměstnancům, kteří by chtěli lépe pochopit kolegy opačného pohlaví a snáze s nimi hledat společnou cestu,
• … a všem ostatním, které genderová problematika z jakéhokoli důvodu zajímá.

Obsah kurzu

• Úvodní moderovaná diskuse o uplatňování žen a mužů v práci
• Prezentace žen a mužů, typické stereotypy v komunikaci žen a mužů a jejich promítání do tzv. „mužského“ či „ženského“ stylu vedení lidí
• Případová studie zaměřená na přínosy politiky rovnosti pro úspěšnost firmy
• Osobní dotazník analyzující názory a postoje k aktuálnímu stavu genderové politiky ve vlastním týmu či vlastní firmě
• Případové studie zaměřená na různé aspekty diverzity v týmu
• Sáhněme si do svědomí – self-test vlastních komunikačních postojů ve vztahu ke genderu
• Možnosti adaptace používaných personalistických nástrojů na politiku genderové rovnosti
• V průběhu celého kurzu probíhá na základě sebereflexe zpracovávání individuálních akčních plánů tak, aby každý účastník měl po skončení kurzu k dispozici jasně definované postupové kroky k vlastním stanoveným cílům

Lektor kurzu
Kurz je veden zkušeným lektorem s mnohaletou praxí v oblasti vzdělávání dospělých. Lektor není pouze teoretik - oboru, který školí, se v praxi věnuje řadu let a je v něm stále aktivní. Jeho kvalitu garantujeme přísným výběrem, neustálými zpětnými vazbami a hodnocením jeho práce.

Závěr kurzu
Každý účastník obdrží osvědčení ICV o absolvování kurzu.