Kurz zařazen do kategorií veřejných kurzů
Veřejné kurzy Personalistika a osobnostní rozvoj Personální strategie a politika Analýza vzdělávacích potřeb a hodnocení vzdělávacího programu, školení
Vážený uživateli EduCity, platnost této akce již vypršela. Kontaktujte dodavatele či EduCity HELPLINE ohledně nabídky podobné akce.
-
Dodavatel
Profil firmy na EduCity:Gradua-CEGOS, s.r.o. Gradua-CEGOS, s.r.o. - Odkaz na www dodavatele:
- Typ akce:kurz
- Vedeno v jazyce:česky
- ID akce:938321
Akce
Místo konání
- Region:Praha
- Adresa:Praha
ukázat na mapě
Termín
Vážený uživateli EduCity, platnost této akce již vypršela. Kontaktujte dodavatele či EduCity HELPLINE ohledně nabídky podobné akce.
Popis veřejného kurzu Analýza vzdělávacích potřeb a hodnocení vzdělávacího programu
Dovednost analyzovat potřeby a správně vyhodnotit přínosy vzdělávacích aktivit významnou mírou ovlivňuje efektivitu vzdělávání pracovníků. Účastníci tohoto kurzu získají znalosti a dovednosti, které jim pomohou přesně definovat vzdělávací potřeby před začátkem a naučí je po skončení vzdělávací akce vyhodnotit efektivitu celého vzdělávacího programu.
Cíle
Absolvent kurzu bude schopen:
- definovat vzdělávací potřeby a pracovat se všemi zdroji pro jejich analýzu,
- použít adekvátní metody pro definici potřeb,
- naplánovat systematicky vzdělávací aktivity v rámci organizace,
- na základě definovaných potřeb stanovit metody hodnocení,
- prostřednictvím měřitelných cílů a vhodně zvolených metod posoudit efektivitu výcviku.
Určeno
Pracovníkům, kteří jsou odpovědni za organizaci vzdělávacích programů a všem manažerům, kteří se podílejí na stanovování osobního rozvoje svých podřízených.Obsah
Proces firemního vzdělávání
- vliv firemní a personální strategie na vzdělávání,
- přístupy ke vzdělávání,
- bariéry a výhody vzdělávání zaměstnanců.
- vytváření kompetenčního modelu,
- využití v dalších oblastech personalistiky.
- vydefinování potřeb organizace,
- provázanost s potřebami zaměstnanců,
- identifikace vzdělávacích potřeb, tzv. „mezery.
- metody hodnocení na základě předem stanovených cílů,
- stanovení plánu dalšího osobního rozvoje pracovníků,
- úloha managementu a personálního oddělení při provádění jednotlivých opatření v systému hodnocení efektivity vzdělávacího programu.
Kompetenční modely jako základní kámen pro vzdělávání
Vzdělávací potřeby
Metody analýzy potřeb vzdělávání
Sestavení plánu vzdělávání
Metody a formy rozvoje
Design vzdělávacích aktivit
Tip pro organizování vzdělávací akce
Hodnocení vzdělávacího programu
Úloha externího dodavatele vzdělávacího programu
Harmonogram
- prezence 8.45-9.00 hod.,
- program 9.00-16.00 hod.
Vážený uživateli EduCity, platnost této akce již vypršela. Kontaktujte dodavatele či EduCity HELPLINE ohledně nabídky podobné akce.
Kontaktovat firmu - Gradua-CEGOS, s.r.o.
Dodavatel veřejného kurzu
Gradua-CEGOS, s.r.o.
Prosíme zmiňte EduCity
při kontaktování dodavatele
při kontaktování dodavatele
Adresa
Karlovo nám. 325/7, Praha 2Kontakty
- Tel.:226 006 300
- E-mail:
- Web:
*Objednávka kurzu či žádost o více informací je zaslána přímo dodavateli vzdělávání. Ceny kurzů bez slev na EduCity jsou stejné jako u dodavatelů. Uplatnění slev u LAST MINUTE a Akčních kurzů pouze při objednání přes EduCity.
Podobné veřejné kurzy a školení
top
Objednat
Datum
Cena
Místo
Název kurzu
hit
f/l minute
Počet dní
Sleva
Region
Firma
| |
| |
Adresa akce na mapě:
Kategorie veřejných kurzů
-
- Manažerské kurzy
- Počítačové a IT kurzy
- Komunikační a prezentační dovednosti
- Obchod a prodejní dovednosti
- Personalistika a osobnostní rozvoj
- Konference a veletrhy
- Marketingové kurzy
- Účetní a daňové kurzy
- Finanční kurzy
- Pomaturitní studium
- MBA a BBA programy
- Systémy řízení a ISO
- Rekvalifikace, rekvalifikační kurzy
- Právo a legislativa
- Technické kurzy
- Školství a sociální oblast
- Zdravotnictví a farmacie
- Sport, umění a ostatní kurzy
Anketa
Kolik vzdělávacích akcí včetně BOZP a interních školení jste tento rok již absolvoval/a?
- jeden - 20%
- dva - 20%
- tři - 0%
- čtyři - 0%
- více - 60%
- Celkem hlasů: 5
- Profesia.cz: Životopis absolventa po vysoké škole si prohlídne 11 zaměstnavatelů, po střední škole jen polovina Životopis absolventa vysoké školy… celý článek
- Příznaky nezdravé firemní kultury Vaši zaměstnanci sice mohou vypadat… celý článek
- Pozor na stín kouče Pojem „stín terapeuta“ nebo… celý článek
Alianční partneři
