Přidaná hodnota tohoto semináře pro Vás:
- Dozvíte se nejaktuálnější změny v zákoníku práce.
- K jednotlivým blokům bude proveden rozbor konkrétních náležitostí jednotlivých smluvních typů s přihlédnutím k výhodnosti jejich sjednávání pro zaměstnavatele, resp. zaměstnance.
- Ke všem tématům si odnesete modelové příklady a situace, které budou na semináři řešeny.
Seminář je určen:
Seminář je určen manažerům HR, vedoucím personalistiky a personálních oddělení a všem ostatním pracovníkům zodpovědným ve firmě za dodržování pracovně – právních norem.
Způsob používání zákoníku práce
- používání zásady „co není zakázáno, je dovoleno“
- smluvní ujednání zaměstnavatele a zaměstnance
- hlavní principy
Pracovní poměr
- úprava zkušební doby
- postavení zaměstnanců managementu
- aplikace úpravy skončení pracovního poměru
- sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou
- počítání času
- odstupné
- převedení zaměstnance na jinou práci
Postavení odboru u zaměstnavatele
- uzavírání kolektivních smluv
- kontrolní činnost odborů
- formy zastupování zaměstnanců
Pracovní doba a doba odpočinku
- flexibilní úprava výkonu práce
- zavádění konta pracovní doby
- rozvržení pracovní doby
- evidence pracovní doby
- limity práce přesčas
- překážky v práci a poskytování pracovního volna
- způsoby vzdělávání zaměstnanců
- omezení výdělečné činnosti zaměstnanců
- stabilizační prvky v zaměstnání
Odměňování
- způsoby sjednávání mzdy
- odměňování práce přesčas
- povinné příplatky
- srážky ze mzdy
Flexibilní formy výkonu práce
- pracovní poměry na kratší pracovní dobu a na dobu určitou
- práce z domova (home working)
- sdílení pracovního místa (job sharing)
- agenturní zaměstnávání
- dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
- další formy outsorcingu
- zákaz švarcsystému