Proč si zvolit tento kurz?
• Jde o dlouhodobý vzdělávací program, který spojuje základní oblasti personalistiky.
• Kurz se věnuje novému zákoníku práce, vzdělávání zaměstnanců, výběru zaměstnanců pomocí kompetenčních metod, motivaci, hodnocení a odměňování pracovníků.
• Obohacení znalostí z personalistiky a propojení s reálnými problémy z praxe.
Co vám tento kurz nabízí?
• Základní tématické oblasti, které jsou pracovní náplní personalisty.
• Orientace v aktuálním zákoníku práce a chystaná novelizace.
• Zaměření se na nejdůležitější a nejproblematičtější oblasti zákoníku.
• Analýza vzdělávací potřeby zaměstnanců.
• Stanovení cílů vzdělávání.
• Tvorba formálního systému firemního vzdělávaní.
• Provedení a organizace vzdělávacích aktivit včetně jejich vyhodnocení.
• Modelová řešení pracovních situací při získávání informací o kompetencích nejen uchazečů o zaměstnání.
• Analytický přístup k náboru kandidátů, k získávání jejich kompetencí a chování uchazečů o práci.
• Stanovení procesních prvků v systému odměňování zaměstnanců.
• Volba systému zaměstnaneckých benefitů a provázanost s bonusy.
• Promyšlení návaznosti procesů odměňování na další struktury organizace.
• Motivace zaměstnanců.
• Problematika hodnotících, vytýkacích a motivačních pohovorů.
Cíle kurzu:
• Získáte personalistické dovednosti, které po absolvování kurzu budete schopní uplatnit v praxi.
• Zorientujete se v zákoníku práce a osvojíte si jeho problematické části.
• Ujasníte si vzdělávací potřeby a možné koncepce firemního i individuálního vzdělávání.
• Získáte základní dovednosti, použitelné pro zpracování vzdělávacího projektu uvnitř společnosti.
• Zjistíte nový úhel pohledu na hodnotící standardy kandidátů.
• Naučíte se kompetenčně dotazovat tak, abyste zjistili skutečné schopnosti kandidáta.
• Osvojíte si základní způsoby řešení reálných rizik při náborovém pohovoru.
• Zjistíte, jak se stanovují procesní prvky odměňování zaměstnanců.
• Naučíte se výhody a nevýhody různých systémů zaměstnaneckých benefitů.
• Budete schopní efektivně a strategicky zaměstnance motivovat.
• Proniknete do specifik různých typů pohovorů, se kterými se v práci můžete setkat – hodnotící, motivační, vytýkací.
Pro koho je kurz určen?
• Personalisté, kteří si chtějí upevnit a rozšířit základní znalosti a dovednosti z oboru.
• Manažeři, kteří se potřebují orientovat v personální problematice.
• Všichni, kteří chtějí zvýšit svoji kvalifikaci a hodnotu na trhu práce.
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
