PRACOVNĚPRÁVNÍ PŘEDPISY V ROCE 2017

Popis kurzu

.

Cíle kurzu

Lektor vás na semináři seznámí s aktuální pracovněprávní judikaturou, změnami zákoníku práce v roce 2017, zákona o zaměstnanosti a zákona o ochraně veřejného zdraví. Obsah semináře bude upřesněn na základě legislativního vývoje a s ohledem na postup při schvalování změn pracovněprávních předpisů.

Určeno pro

Seminář je určen personalistům, podnikovým právníkům, zástupcům odborových svazů, mzdovým účetním a vedoucím pracovníkům společností a organizací.

Obsah kurzu

DŮVODY NOVELIZACE PRACOVNÍHO PRÁVA V ČR V ROCE 2017 – zákoník práce a občanský zákoník z pohledu personální praxe.

VEDOUCÍ ZAMĚSTNANCI – nová skupina vrcholových řídících zaměstnanců a jejich postavení:
Jejich práva a povinnosti • specifické úpravy pracovněprávních vztahů – rozvržení pracovní doby až do rozsahu 48 hodin týdně • práce přesčas • délka směny • evidence pracovní doby • odměňování • příplatky za práci • jiné důležité osobní překážky v práci.

NOVÁ ÚPRAVA VE VZTAZÍCH MEZI ODBOROVÝMI ORGANIZACEMI U JEDNOHO ZAMĚSTNAVATELE – z pohledu jejich postavení a možnosti uzavírat kolektivní smlouvu.

PRAVIDELNÉ PRACOVIŠTĚ PRO ÚČELY CESTOVNÍCH NÁHRAD – upřesnění uzavírání dohody se zaměstnanci.

DEFINIČNÍ ÚPRAVY VE VZTAHU K PRACOVNÍ DOBĚ A JEJÍM ROZVRŽENÍ:
Rozvrh pracovní doby • informační povinnost zaměstnavatele a pracovní doba • nové vymezení vícesměnných pracovních režimů • vymezení období nerovnoměrného rozvržení pracovní doby a konta pracovní doby • práce přesčas a noční práce • stanovená týdenní pracovní doba • rozvržení pracovní doby a její pravidla podle novelizace • pružné rozvržení pracovní doby • konto pracovní doby • nepřetržitý odpočinek v týdnu – denní odpočinek, nepřetržitý odpočinek v týdnu • dny pracovního klidu • doba odpočinku po ukončení pracovní cesty • pracovní pohotovost u pružného rozvržení pracovní doby.

ZMĚNY PRACOVNÍHO POMĚRU:
Nezbytnost písemného zdůvodnění vážných provozních důvodů při odmítnutí přidělení jiné práce zaměstnanci zaměstnavatelem • výkon jiné práce/převedení na jinou práci • dočasná změna místa výkonu práce.

Přechod práv a povinností – ve vztahu k výpovědi ze strany zaměstnance.
Hromadné propouštění – formální úpravy.

DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR:
Dohoda o pracovní činnosti a nová délka vyrovnávacího období • nové vymezení podmínek pro výkon práce na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr zejména ve vztahu k pracovní době a její evidenci • zaručená mzda • osobní překážky v práci.

ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ MZDOU:
Minimální mzda a její vymezení • kolektivní smlouva a minimální mzda • zaručená mzda • práce ve svátek • mzda při uplatnění konta pracovní doby • mzda a výkon jiné práce.

ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ PLATEM:
Příplatek za vedení ve vztahu k práci přesčas • příplatek za rozdělenou směnu • plat a výkon jiné práce.

Příplatek za dobu pracovní pohotovosti – nová úpravu výše příplatku ve dnech pracovního klidu.
Náhrada výdajů v souvislosti s výkonem práce – technické úpravy a nové vymezení.
Překážky v práci na straně zaměstnance – návraty do zaměstnání.

DOVOLENÁ ZAMĚSTNANCŮ:
Nová – upravená pravidla pro nárok na dovolenou • dodatková dovolená • pravidla pro převody dovolené zaměstnance do následujícího kalendářního roku • čerpání dovolené ve svátek • překážky v práci a dovolená • krácení dovolené za neomluvené absence 1=1.

PRACOVNÍ PODMÍNKY ZAMĚSTNANCŮ PEČUJÍCÍCH O DÍTĚ:
Nezbytnost písemného zdůvodnění vážných provozních důvodů při odmítnutí zkrácení pracovní doby nebo jiné vhodné úpravy pracovní doby zaměstnanci zaměstnavatelem.

Potvrzení o průběhu zaměstnání – technická úprava.

PRÁCE Z DOMOVA – zásadní nové vymezení práv a povinností zaměstnavatele a zaměstnance.

DORUČOVÁNÍ PÍSEMNOSTÍ ZAMĚSTNAVATELEM ZAMĚSTNANCI – místo/a doručování písemností • nová úložní doba písemností.

PŘECHOD PRÁV A POVINNOSTÍ – nové upřesňující vymezení pojmů, postupů, práv a povinností s tím souvisejících.

Zákaz zajištění dluhu směnkou.
Průměrný výdělek – výpočet hrubého měsíčního výdělku.
Ustanovení, kterými se zapracovávají předpisy Evropské unie – doplnění a upřesnění.
Pracovní spory – rozhodování pouze soudy.

ZÁKON O INSPEKCI PRÁCE VE VZTAHU K NOVELE ZÁKONÍKU PRÁCE 2017:
Přestupky a delikty • výše pokut u odměňování • pracovní doba • zvláštní podmínky některých zaměstnanců • rovné zacházení z pohledu odměňování.

OBČANSKÝ ZÁKONÍK VE VZTAHU K NOVELE ZÁKONÍKU PRÁCE 2017:
Zápočet v pracovněprávních vztazích, úprava § 2045 – výše zajištění dluhu srážkami ze mzdy.

Poznámka

Samozřejmostí je občerstvení, podkladové materiály a osvědčení o absolvování pro každého účastníka.