Cíle kurzu
Hlavním cílem semináře bude seznámení s připravovanou novelizací zákoníku práce pro rok 2019, zákona o zaměstnanosti a dalších pracovněprávních předpisů, možné budou osobní konzultace.
V druhé části semináře se výklad zaměří na praktické zhodnocení dopadů GDPR na problematiku shromažďování osobních údajů uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců včetně problematiky vedení/obsahu osobního spisu zaměstnance.Určeno pro
Personalistům, mzdovým účetním a všem ostatním, kteří v rámci svých pracovních povinností řeší personální a mzdové záležitosti.Obsah kurzu
Jednotlivá dílčí témata budou aktuálně doplněna a případně rozšířena podle vývoje schvalování zákonodárci.
První informace k připravované novelizaci zákoníku práce v roce 2019:
• dočasné přidělení zaměstnance,
• skončení pracovního poměru při přechodu práv a povinností,
• dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr,
• pracovní doba a její rozvrhování,
• minimální a zaručená mzda,
• dovolené a její výpočet, nová pravidla od dnů k hodinám dovolené,
• sdílené pracovní poměry více zaměstnanci,
• doručování písemností zaměstnavatelem,
• novinky související s přechodem práv a povinností,
• další novelizace aktuálně ke dni konaní setkání.
Zhodnocení dopadu GDPR na ochranu osobních údajů uchazečů o zaměstnání, zaměstnanců. Vedení osobního spisu a doporučené, stanovené doby archivace po skončení pracovního poměru.
• principy rovnováhy mezi oprávněnými zájmy zaměstnance a zaměstnavatele – základní zásady a regulace,
• nové informační technologie a zpracování dat zaměstnanců,
• základní právní rámec ochrany dat zaměstnanců v roce 2019,
• právní důvody pro oprávněnost zpracování osobních dat zaměstnanců,
• souhlas zaměstnance jako nejdůležitější kritérium,
• kdy není souhlas nezbytný – plnění smlouvy, zákonné povinnosti, oprávněný zájem,
• požadavek na transparentnost dat na pracovišti,
• problematika posouzení vlivu na ochranu osobních údajů,
• zpracování dat v souvislosti se zaměstnáním,
a) GDPR aneb odpovědnost-riziko-seberegulace,
b) posouzení proporcionality,
c) problematika během přijímacího řízení,
• zpracování při prověřování v průběhu pracovního poměru,
• zpracování při dohledu nad užíváním informačních a komunikačních technologií na pracovištích zaměstnavatele,
• zpracování při monitorování využití informačních a komunikačních technologií mimo pracoviště zaměstnavatele – práce z domova,
• zpracování týkající se pracovní doby a docházky, kamerové sledování, GPS ve vozidlech,
• zpracování zahrnující zpřístupnění zaměstnaneckých dat třetím osobám,
• zpracování zahrnující mezinárodní předání personálních a jiných údajů o zaměstnancích.
Dotazy a diskuze.Poznámka
Samozřejmostí je občerstvení, podkladové materiály a osvědčení o absolvování pro každého účastníka.
