Základní info
všechny zaměstnavatele, kteří při zajišťování svých činností najímají a propouští zaměstnance. Zejména pak jednatele, členy představenstva, ředitele, manažery a právníky. V neposlední řadě také vedoucí zaměstnance a pracovníky personálních (HR) oddělení a konečně také mzdové účetní
- Cíl semináře: Zaměstnanci si vypráví mnoho příběhů o nepříjemnostech, které musí u některých zaměstnavatelů snášet. Avšak mnoho zaměstnavatelů by mohlo vyprávět příběh zcela opačný, kdy jim zaměstnanec způsobil nemalé obtíže, zejména při propouštění. Zaměstnavatelé však mají řadu možností, které jim mohou pomoci komplikacím se zaměstnanci předejít. Cílem tohoto semináře je proto prostřednictvím informací, modelových případů, praktických doporučení a odpovědí na otázky účastníků předestřít správné postupy tak, aby zaměstnavatelům umožnily při řešení komplikací postupovat bez chyb. Mgr. Tomáš Liškutín je advokát, který se specializuje na obchodní a pracovní právo. Má zkušenosti z tříletého působení v advokátní kanceláři PRK Partners a z více než pětileté spolupráce se Sdružením obrany spotřebitelů. V současnosti vede třetím rokem vlastní advokátní kancelář a je rozhodcem pro řešení obchodních majetkových sporů v rozhodčím řízení. Věnuje se rovněž odborné publikační činnosti a lektoruje řadu právnických seminářů pro podnikatele.
- Úvod
- stručný úvod tématu • nastínění aktuálnosti tématu
- Prevence (před přijetím a ve zkušební době)
- informace o uchazeči o zaměstnání
- význam přijímacího pohovoru
- co má být v pracovní smlouvě
- zkušební doba a možnosti jejího prodloužení (tzv. „druhá šance“)
- Nástroje řízení zaměstnance (průběh pracovního poměru)
- dovolené nástroje • kontrola a hodnocení včetně nastavení odpovědnosti vedoucích zaměstnanců • nastavení odměňování se zaměřením na (ne)nárokovost prémií
- zakázané nástroje
- Možnosti ukončení spolupráce
- vytýkací dopisy
- dohoda o rozvázání pracovního poměru
- výpověď pro porušení pracovních povinností
- výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky
- okamžité zrušení pracovního poměru
- výstupní dokumenty ze zaměstnání
- Závěrečná doporučení
- diskuze • odpovědi na dotazy
