Základní info
Seminář je zaměřen na hodnocení pracovních kvalit a výkonnosti zaměstnanců - hodnocení jako nástroj sloužící k harmonizaci osobních motivů a cílů zaměstnanců s potřebami organizace. Základní přístupy k hodnocení, příprava systému hodnocení, jeho realizace, posouzení účinnosti a průběžná aktualizace systému hodnocení (co může být předmětem hodnocení, kritériální hodnocení, hodnocení dle cílů). Možnosti využití výsledků hodnocení v personální práci, vztah hodnocení k personálním procesům.
