Nabídka tohoto termínu kurzu již není aktuální.

Právní minimum pro personalisty - včetně tzv. koncepční novely zákoníku práce

kurz

Základní info

Kurz je zaměřen na základní seznámení se zákoníkem práce. Jeho cílem je poskytnout posluchačům přehled zákoníku práce nejen z pohledu teorie, ale rovněž tak z pohledu praxe. Primárně je kurz zaměřen na posluchače z řad personalistů ze mzdové sféry, velmi vhodný je i pro začínající personalisty.
Čím se na semináři budeme zabývat?
I. blok
  • Základní právní předpisy.
  • Úvodní a všeobecná ustanovení zákoníku práce.
  • Novela zákoníku práce – rámcové seznámení se změnami.
  • Osobní údaje v pracovněprávních vztazích (práce s osobními údaji; jaké údaje zaměstnavatelé smějí/nesmějí požadovat; časté problémy v praxi – informace o těhotenství, výpisy z rejstříku trestů, kopie občanských průkazů apod.), osobní spis zaměstnance.
II. blok
  • Pracovněprávní vztahy. Základní vymezení. Pojem nelegální práce, práce na zkoušku. Základní informace týkající se dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti.
  • Pracovní poměr. Postup před vznikem pracovního poměru.
  • Pracovní smlouva a informování o obsahu pracovního poměru. Podstatné a možné náležitosti pracovní smlouvy.
  • Druh práce a pracovní náplň. Co lze doporučit učinit součástí pracovní smlouvy a co nikoliv.
  • Vybraná témata spojená s pracovní smlouvou: nejčastější problémy/chyby při uzavírání pracovní smlouvy, forma pracovní smlouvy, doba určitá/doba neurčitá (včetně pracovních poměrů zaměstnanců „záskoků“), zkušební doba – jak správně sjednat a časté problémy v praxi, odměňování zaměstnance (minimální, zaručená mzda, rozdíl mezi mzdou a platem, výplata mzdy, sjednání/stanovení mzdy), konkurenční doložka, apod.
  • Dovolená. Druhy dovolené, jak čerpat, základní chyby v praxi. Lze dovolenou převádět?
III. blok
  • Odpovědnost zaměstnance a zaměstnavatele za škodu. Tzv. hmotná odpovědnost zaměstnance Základní informace týkající se pracovních úrazů. Pracovní úrazy – základní pojmy.
  • Zánik pracovního poměru (dohoda, výpověď a výpovědní důvody uvedené v ust. § 52 zákoníku práce, okamžité zrušení pracovního poměru, zrušení pracovního poměru ve zkušební době, uplynutí doby) a základní problémy vznikající v praxi. Formulace „důtek“. Jak postupovat, když zaměstnanec odmítne převzít výpověď/okamžité zrušení pracovního poměru.
  • Pracovní posudek. Potvrzení o zaměstnání.
Novela zákoníku práce
Se stěžejními změnami budou účastníci seznámeni hned v úvodu semináře v rámci obecného výkladu. Samotná novela zákoníku práce bude plynule zařazena do výkladu lektorky se zdůrazněním, že jde o novelizaci.
Proč si vybrat právě tento seminář?
Lektorka se jako praktikující advokátka snaží výklad doplňovat o své zkušenosti z praxe, o příklady a tipy pro praxi. Snaží se o to, aby si posluchači z kurzu „odnesli co nejvíce“, nepoužívá prezentace, je s posluchači v kontaktu. Každý účastník obdrží lektorkou vytvořený písemný materiál; příklady včetně případných odkazů na zajímavá soudní rozhodnutí lektorka uvádí (a píše na tabuli/flipchart) ad hoc na každém semináři.
Poznámka: Rozdělení výkladu do bloků je orientační a závisí na dotazech/diskuzi v průběhu semináře. Aktuality (včetně souvisejících legislativních změn) k datu konání semináře.

Právní minimum pro personalisty - včetně tzv. koncepční novely zákoníku práce

Vybraný termín:

18.12.2017  Olomoucký kraj Upřesnující informace k termínu

Cena

Kontakt na dodavatele získáte po registraci

Tento kurz je pořádán dodavatelem, který nevyužívá placenou prezentaci na portálu EduCity.

Kontaktní údaje na dodavatele získáte po registraci.

Nebo použijte poptávkový formulář.