Kurzy personalistiky, rozvoj osobnosti, lidské zdroje. Tréninky, školení, semináře a kurzy pro personální manažery. personální strategie, personalistika, personální politika, výběr zaměstnanců, lidské zdroje, rozvoj osobnosti, lidské zdroje
|
Zakázkové kurzy jsme pro Vás schopni realizovat z nabídky otevřených kurzů v této oblasti a dalších témat, např.:
Role personalisty v řízení…
|
|
Vyrovnaný, otevřený a čestný způsob přístupu k problémům upevňuje mezilidské vztahy a je důležitý zejména při budování dlouhodobých obchodních,…
|
|
Funkce nákupu má v podnicích velmi důležité postavení. Vliv kvality nákupních procesů na hospodářské výsledky je přímý a dobře měřitelný. Pracovníci…
|
|
Setkání se stresujícími situacemi může vyvolávat řadu psychických potíží, např. potíže se soustředěním, výpadky paměti, sníženou schopnost činit…
|
|
John Whitmore: Koučování se nezaměřuje na chyby, které se staly, ale na příležitosti, které přijdou.
Cíl:Naučit se kdy a jak je možné koučování použít…
|
|
CÍLOVÁ SKUPINA
Zaměstnanci, kteří byli vybraní, aby se stali interními trenéry a školili ostatní zaměstnance. Interní trenéři společnosti, kteří si…
|
|
CÍLOVÁ SKUPINA
Zaměstnanci, kteří byli vybráni do pracovních týmů a připravují se na své role v tomto týmu. Členové nově sestavených týmů nebo týmů…
|
|
CÍLOVÁ SKUPINA
Střední a nižší management a vedoucí týmů, kteří dosud neabsolvovali ucelené vzdělávání ve standardních manažerských dovednostech. …
|
|
Víte kolik vás stojí porady?
Příklad: Pravidelná tříhodinová porada 6 osob, 1x týdně, osoby s průměrným platem brutto 35 000 Kč ?
Roční náklad porad pro…
|
|
Cíl kurzu:
Vysvětlit zásady a principy motivace a demotivace.
Analyzovat stávající styl podporujícího motivujícího/demotivujího vedení.
Naučit se…
|
|
Cíl kurzu:
Posílit vlastní sebejistotu a sebeúctu v jednání s okolím
Pochopit smysl a účel asertivity a principy asertivní komunikace
Naučit se vědomě…
|
|
Program připravime primo na miru pro skupiny 5 az 12 pracovniku vasi spolecnosti.
Obsah je vzdy upraven presne podle pozadavku zamestnavatele.
Určeno…
|
|
Cílová skupina
Kurs je určen manažerům nebo kompetentním pracovníkům firem, které si vybírají zaměstnance samy bez personálních agentur.
Obsah:…
|
|
KOMPLEXNÍ ROZVOJOVÉ PROGRAMY - "Systém pro osobní růst" - Enhance!TM
Enhance!™ je pečlivě sestavená sekvence tréninkových a rozvojových intervencí…
|
|
TRÉNINKY, WORKSHOPY, SEMINÁŘE - Manažerské dovednosti
První kurz – „Základní manažerské dovednosti“ – je určen pro méně zkušené, nově jmenované a…
|
|
TRÉNINKY, WORKSHOPY, SEMINÁŘE - Řešení konfliktů a vyjednávání
Konflikt obyčejně chápeme jako negativní věc, něco, z čeho bychom měli mít obavy nebo…
|
|
KOUČINK - INDIVIDUÁLNÍ ROZVOJ.
"Aby dobří byli ještě lepší".
S koučem najdete nové způsoby myšlení o sobě, o kvalitách, o postojích a možnostech…
|
|
PSYCHOLOGICKÉ OHODNOCENÍ
vychází ze srovnání nároků pozice s charakteristikou osobnosti. S použitím metod strukturovaného rozhovoru, pozorování a…
|
|
Tréninky jsou vždy specifikované na vaše podmínky a vycházející z potřeb vaší společnosti, resp. rozvoje vašich zaměstnanců.
Manažerský stůl
Komunikace…
|
|
Kombinace zkušených pracovníků s úspěšnou manažerskou historií, psychologů a pedagogů umožňuje vytvořit přijímací postupy s velmi dobrou vypovídací…
|
|
Kurz pro vedoucí pracovníky, liniové manažery a střední management v rozsahu 2 školících dnů (16 hodin), jeho obsah je založen na britském a…
|
|
Kurz pro vedoucí pracovníky, liniové manažery a střední management
v rozsahu 2 školících dnů (16 hodin), jeho obsah je založen na britském a americkém…
|
|
Vedení hodnotícího pohovoru
Cíl:
Naučit se správně vést hodnotící pohovor a odstranit stresové faktory při jeho vedení
Program "Jak si vedu" je…
|
|
Nezbytné dovednosti potřebné ke správnému vedení přijímacího pohovoru
Cíl:
Seznámit personální pracovníky s pravidly správného vedení přijímacího…
|
|
Efektivní vedení hodnotících pohovorů
Cíl:
Naučit se efektivnímu vedení hodnotících pohovorů
Videoprogram "Obávané hodnocení" poskytuje vedoucím…
|
|
„Jak školit efektivně a s radostí" - tréninkový program určený pro interní lektory
Cíle kurzu:
Vyzbrojit specialisty, kteří se věnují internímu…
|
|
Kurz Zvládání pracovní zátěže, efektivní organizace času, efektivní komunikace je připraven jako "silná trojka", která účastníky vybaví záklaními…
|
|
Cílová skupina:
pracovníci na všech úrovních a ve všech oblastech, neboť efektivní komunikace se stala nezbytnýn předpokladem fungování vztahů a…
|
|
Koučování představuje velmi účinný nástroj pro efektivnější rozvoj a naplňování osobního i organizačního potenciálu zejména jednotlivců.
Společnost…
|
|
Moderace, alternativně je užíván pojem facilitace, patří mezi metody práce se skupinami lidí umožňující velmi efektivně definovat a dohodnout společné…
|
|
Programy outplacementu jsou určeny pro klienty řešící otázky restrukturalizací svých firem spojené s propouštěním pracovníků a představují soubor…
|
|
Kurzy pro personalisty a HR manažery
|
|
Nábor a výběrový pohovor
|
|
Assessment Centra
|
|
DC je rozvojovou a diagnostickou metodou zaměřenou na oblast sociálních dovedností a manažerských kompetencí. DC napomáhá účastníkům uvědomit si…
|
|
TA posuzuje úroveň fungování pracovního týmu jako celku. Je zaměřen zejména na vztahy ve skupině, schopnost vzájemné komunikace a spolupráce a…
|
|
Cílem teambuildingových programů je zkvalitnění spolupráce a zvyšování efektivity fungování pracovních týmů. Při jejich přípravě a realizaci vycházíme…
|
|
Datum: 6. srpna 2008 od 9.00 do 14.00 hodin
Místo konání: Novoměstská radnice, Karlovo nám. 1/23, Praha 2
8.45 – 9.00 Registrace
9.00 – 9.10…
|
|
"Naše největší potřeba a zároveň největší úspěch, kterého můžeme v životě dosáhnout, je nalézt smysl svého života. První krok k tomu je poznat a…
|
|
Cíl:
Cílem kurzu je poznat své nejlepší vlastnosti a vlastnosti druhých lidí, zkoordinovat své životní cíle, snížit napětí ve vztazích a hravě řešit…
|
|
Témata:
Vnitřní kouč
Diagnostikování vnitřního problému
možnosti aktivně zasahovat do své psychické činnosti
pocity a vztahy v okolí (lidé, stroje, barvy)…
|
|
Cíl:osvojení si běžné slovní zásoby a frazeologie používané v oblasti personalistiky Úroveň:lepší mírně pokročilí a výše Rozsah:1 den, 8 vyučovacích…
|
|
Cíl:schopnost používat vhodné slovní obraty a slovní zásobu v různých typech obchodní korespondence
zdokonalení se v písemném projevuzískání přehledu o…
|
|
Cíl:rozšířit si znalost slovní zásoby a frází běžně používaných při cestováníbýt schopen komunikovat v situacích spojených s cestováním a řešit možné…
|
|
Pro koho:
pro firmy ČR včetně Prahy, které chtějí získat peníze na vzdělávání a jsou ochotny pro to něco udělat
Co pro vás uděláme:
vytipujeme vhodný…
|
|
Pro koho: pro firmy, které reorganizují, propouštějí, mění strategii, vlastníka, firemní kulturu atd.
Co pro vás uděláme:
zanalyzujeme nastavení lidí ke…
|
|
Pro koho: pro firmy, které cítí, že „něco" u nich není pořádku, „něco" brání nasadit veškerou energii do výkonu, „něco" ujídá motivaci a radost z…
|
|
cílem semináře je vysvětlení pojmu stres, jeho význam, zdroje, projevy a kumulované důsledky, naučení se užívat autoregulační techniky, zkvalitnění…
|
|
cílem semináře je pomoci účastníkům uvědomit si sílu vlastních emocí, zvládat negativní emoce a obrátit je v aktivní a pozitivní vnitřní sílu, naučit…
|
|
návod a metodika aktivizačního cvičení na odhad emocí, cílem tohoto cvičení je, aby si posluchači uvědomili, jaké množství informací lze získat z…
|