Outdoorové programy jsou vhodné pro pracovníky ze všech úrovní firem a právě v setkávání zaměstnanců z rozdílných úrovní řízení tkví kouzlo outdoorového programu, kdy je často cílem posílit právě komunikaci, která probíhá napříč těmito úrovněmi. Specificky jsou tyto programy vhodné například pro pracovní týmy, nebo celá oddělení, kde je možné právě pomocí aktivit, které jsou prováděny mimo pracoviště a většinou ve volné přírodě, působit na celou skupinu a ovlivňovat ji mnohem účinnějším způsobem.
Průběh outdoorových programů:
Programy jsou vytvořeny formou her a aktivit s různým zaměřením. V úvodu jsou standardně zařazeny hry a aktivity zaměřené na bližší seznámení se účastníků mezi sebou a poznání okolí. Následují aktivity pro týmovou spolupráci, prohloubení komunikace, pochopení sounáležitosti a vztahů ve skupině s důrazem na řešení problémů. Účastníci absolvují zábavné hry a aktivity na taktiku, orientaci, týmové myšlení, vzájemnou důvěru. Ve hrách se prolínají „klidnější“ méně náročné a akčnější činnosti se množstvím zajímavých vazeb.
Za pomoci výše uvedených metod nabízíme řešení v těchto tématech:
- týmová spolupráce (jak vybrat fungující tým a jak s ním pracovat)
- vedení týmu (leadership)
- efektivní komunikace
- motivační workshop
- předcházení a řešení konfliktů
- zvýšení výkonnosti (pracovní, fyzické).
.jpg)
| Vnitřní komunikace jako vzdělávací program se soustředí na specifické oblasti vnitrofiremní i interpersonální komunikace, které ovlivňují motivaci… |
| Vzdělávací program Firemní kultura se zaměřuje na pochopení kultury firmy jako takové, její principy a charakteristiky, stejně jako na změnu firemní… |
| Program Výběr a přijímání zaměstnanců se zabývá především technikami a způsoby efektivního výběru pracovníků. Je proto vhodný zejména pro pracovníky… |
| Hodnocení zaměstnanců je vzdělávací program zaměřený na práci se zaměstnanci jak z pozice pracovníků oddělení lidských zdrojů, tedy z pozice systémů… |
| Program Rétorika a komunikační dovednosti se soustředí především na vyjadřovací, stylistickou a "charismatickou" stránku osobní prezentace. Je proto… |
| Vzdělávací program Rozvoj osobnosti manažera je zaměřen na zlepšování manažerských dovedností účastníků programu. Je vhodný pro manažery všech úrovní… |
| Asertivita a konfliktní situace je program zaměřený jak na asertivitu uplatňovanou na pracovišti, tak na uplatnění asertivních technik při komunikaci… |
| Profesní vzdělávací program Argumentace a přesvědčování je určen pro ty, kteří se chtějí naučit, jakým způsobem ovlivňovat postoje a přesvědčení… |
| Školící program Personální audit je určen především osobám zodpovědným za oblast lidských zdrojů, tedy HR manažery a pracovníky HR oddělení. Jeho… |
| Program Bezpečnost práce je určen všem, kdo se starají o zajištění bezpečnost a ochrany zdraví na pracovišti, tedy především pracovníkům oddělení… |