Specializované programy pro zhodnocení úrovně sociálních dovedností a zvolených manažerských kompetencí vybraných pracovníků nebo uchazečů o pracovní pozice. Outdoorová forma Assesment Centre nabízí výrazné obohacení užívaných modelových situací o reálné úkoly náročné na psychickou odolnost, rozhodnost, schopnost spolupracovat v týmu a strukturovat proces řešení. Vytvářejí rovněž prostor k projevení přirozených vůdčích předpokladů.
Výstupem jsou individuální hodnotící zprávy, s nimiž je každý účastník následně seznámen na osobním pohovoru s hlavním lektorem.
" ... získali jsme další pohled na naše pracovníky, na jejich potenciál i rezervy..."
" ... potvrdili jste mi, co jsem zhruba tušil. Skutečně se musím více soustředit na ...."
|
Cílem našich programů je rozvoj jednotlivců i celých týmů ve Vámi zvolených oblastech interpersonálních a měkkých manažerských dovedností.
Zásadně…
|
|
Koučování je velmi účinnou metodou osobního i manažerského rozvoje. Je založeno na dialogu koučovaného a kouče. Realizuje se formou opakovaných…
|
|
Interaktivně vedené kurzy jsou nejčastěji užívaným prostředkem k rozvoji osobních, týmových a manažerských kompetencí vybraných pracovníků a týmů.
Pro…
|
|
Cílem teambuildingových programů je zkvalitnění spolupráce a zvyšování efektivity fungování pracovních týmů. Při jejich přípravě a realizaci vycházíme…
|
|
Hry a programy jsou prostředkem (nástrojem) nikoliv cílem (účelem), naše kurzy jsou nejen zábavou, ale i prostředkem pro zvýšení kvality fungování…
|
|
Cílem rozvojového programu je zdokonalení pracovních týmů ve schopnostech a dovednostech efektivní komunikace a spolupráce v rámci týmu při plnění…
|
|
Specializované programy pro zhodnocení úrovně sociálních dovedností a zvolených manažerských kompetencí vybraných pracovníků nebo uchazečů o pracovní…
|
|
Těžko si představit účinnější „teambuilding“ než horolezeckou, mořeplaveckou či polární expedici. Úspěch vychází z výkonu každého jednotlivce a ze…
|