Jak vytvořit a efektivně propojit procesy vzdělávání a periodického hodnocení zaměstnanců, školení

Kurz zařazen do kategorií kurzů na míru
Kurzy na míru Personalistika a osobnostní rozvoj

Popis kurzu na míru Jak vytvořit a efektivně propojit procesy vzdělávání a periodického hodnocení zaměstnanců

Cílová skupina :

Víte jak zvýšit přínosy systému vzdělávání a hodnocení ve vaší společnosti?

Zaměření :

Po absolvování kurzu:

  • budete schopni propojit systémy vzdělávání a hodnocení pracovníků s návazností na další HR procesy, budete umět správně identifikovat potřeby vzdělávání,
  • budete schopni vytvořit komplexní systém vzdělávání a periodického hodnocení zaměstnanců,
  • budete schopni vyhodnotit přínosy vzdělávání,
  • budete schopni vést hodnotící rozhovor.
Program školení :
  • Význam a úkoly vzdělávání v podnikatelském prostředí 21. století.
  • Role personalistů a role managementu - jak propojit systémy hodnocení a vzdělávání zaměstnanců.
  • Cyklus vzdělávání.
    - identifikace potřeb a tvorba plánu vzdělávání.
  • Metody vzdělávání na pracovišti.
  • Metody vzdělávání mimo pracoviště - hodnocení přínosů vzdělávání, 4 úrovně hodnocení, metody hodnocení, komplexní systém vzdělávání zaměstnanců.
  • Periodické hodnocení zaměstnanců
    - cíle a metody,
    - komplexní systém hodnocení zaměstnanců,
    - složky pracovního výkonu,
    - jak měřit pracovní výkony - kritéria pracovního výkonu,
    - 360º zpětná vazba,
    - hodnotící rozhovor.

Kontaktovat dodavatele kurzu na míru
Jméno
Společnost
Pozice ve firmě
E-mail
Telefon
Text

Z důvodu kontroly proti spamu zodpovězte prosím tuto otázku: kolik je devět a tři ? Součet zapište číslicemi.

*Objednávka kurzu či žádost o více informací je zaslána přímo dodavateli vzdělávání. Ceny kurzů bez slev na EduCity jsou stejné jako u dodavatelů. Uplatnění slev u LAST MINUTE a Akčních kurzů pouze při objednání přes EduCity.


Podobné veřejné kurzy a školení

top
Kontaktovat dodavatele
Firma
hit
Název kurzu
Popis
Cílová skupina : Víte, že ne každé poškození zdraví v práci je pracovním úrazem? Víte jaké má zaměstnavatel povinnosti v souvislosti s pracovními úrazy…
Cílová skupina : Víte, jaký je rozdíl mezi mzdovými a nemzdovými nároky zaměstnanců? Víte, jaký je rozdíl mezi minimální a zaručenou mzdou? Víte, jak…
Cílová skupina :Víte, že znalost pravidel pracovní doby a doby odpočinku je nezbytná  pro správný výpočet mezd? Umíte nastavit nerovnoměrné rozvržení…
Cílová skupina :Víte, že nejvíce konfliktních situací  mezi zaměstnanci a zaměstnavateli  vzniká v oblasti pracovních podmínek a bezpečnosti práce? …