Nabídka tohoto termínu kurzu již není aktuální. Podobné kurzy naleznete zde.

Zákoník práce a další pracovně právní předpisy v roce 2014, vztah nového občanského zákoníku a zákoníku práce.

Základní info

Tématická osnova:

  1. přehled nových právních předpisů, zejména novela zákoníku práce,

      (nová právní úprava pracovních poměrů na dobu určitou, atd.)

  1. přehled zásadních ustanovení nového občanského zákoníku – zák. č. 89/2012 Sb., které se vztahují na zákoník práce,
  2. v průběhu semináře budou účastníci seznámeni s novelami zákoníku práce, zejména:

a)       s novou právní úpravou pracovních poměrů na dobu určitou, která platí od 1. 8. 2013,

b)     s rozsáhlou  novelou zákoníku práce, která byla přijata v souvislosti s novým občanským zákoníkem a platí od 1. 1. 2014.

Zvýšená pozornost bude rovněž věnována nové právní úpravě pracovnělékařských služeb (vstupní, periodické lékařské prohlídky, atd.)

Výklad bude zaměřen zejména na ty oblasti – části zákoníku práce:

  • které byly novelizovány
  • které byly upraveny zcela nově – např. pracovnělékařské služby
  • kde došlo k hlavním změnám
  • které v praxi působí největší problémy

Použití nového občanského zákoníku v pracovněprávních vztazích:     

  • právní jednání, vznik práv a povinností v pracovněprávních vztazích,
  • platnost a neplatnost (absolutní a relativní) právního jednání, uplatňování neplatnosti
  • výklad pojmu „právní jednání, k němuž se nepřihlíží“, právní důsledky, uplatňování,
  • princip podpůrnosti (subsidiarity) a delegace při použití NOZ v pracovněprávních vztazích,
  • zastupování zaměstnavatele při právním jednání, osoby k tomu pověřené a zmocněné,

      překročení plné moci,

  • hlavní zásady pracovního práva ovlivněné NOZ,
  • dobré mravy, obchodní zvyklosti - nové definice a význam pro personální vztahy
  • smlouvy a dohody podle NOZ v personální činnosti, zastřený pracovněprávní vztah, práce na černo, pohled na „švarc systém“,
  • právní vymezení zaměstnavatele (nový pojem – závod), rodinný závod, účast na řízení závodu, způsobilost zaměstnavatele zaměstnávat,
  • rodinné právo a zákoník práce – souhlas manžela se zaměstnáváním a s podnikáním,  sdělování údajů ze mzdové oblasti, manželé na jednom pracovišti, personální a majetkové oblasti,
  • zajištění plnění povinností zaměstnance (ručení, zástavní právo, konkurenční doložka podle NOZ a zákoníku práce, bezdůvodné obohacení),
  • počítání času a lhůt, promlčení a zánik práva podle NOZ v zákoníku práce.

 Použití ustanovení zákoníku práce v personální praxi:     

  • vznik pracovního poměru – povinnosti zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru – výběrové řízení, příslib zaměstnání – úprava v NOZ,
  • možnosti stanovení (sjednání) vyšších práv zaměstnance, využití vnitřního předpisu a kolektivní smlouvy, další benefity,
  • obsah pracovní smlouvy a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr – zkušební doba, odstoupení, příslib,
  • skončení pracovního poměru, nové výpovědní důvody, neplatnost výpovědi,
  • pracovní doba, přestávka v práci, práce přesčas,
  • odměňování - zvyšování nároků nad limit stanovený v zákoníku práce (příplatky za přesčasy, za noční práci, za práci ve svátek apod.),
  • nová právní úprava srážek ze mzdy podle NOZ,
  • náhrada mzdy zaměstnavatelem za prvních 21(14) dnů pracovní neschopnosti, kontrola práce neschopných zaměstnavatelem,
  • náhrada škody podle NOZ ve vztahu k zákoníku práce, odpovědnost zaměstnance, posuzování bolestného a ztížení společenského uplatnění po zrušených vyhláškách,
  • právní řešení ekonomických potíží zaměstnavatele, příspěvky zaměstnavatelům,
  • dovolená.

4. rozhodnutí Nejvyššího soudu v pracovněprávních věcech

5.  diskuse  -  v průběhu semináře

Zákoník práce a další pracovně právní předpisy v roce 2014, vztah nového občanského zákoníku a zákoníku práce.

Vybraný termín:

25.4.2014  Královéhradecký kraj Upřesnující informace k termínu

Cena

Kontaktovat dodavatele


Kontrola proti spamu. Kolik je šest a čtyři ? Součet zapište číslicemi.