Řízení změn, kurz

Řízení změn - Change Management - je souhrnný pojem pro strategie, které doprovázejí radikální přestavbu podniku, myšlení a . remní kultury. Přestože radikální změny v podnicích existovaly odjakživa, přešel tento pojem do povědomí teprve v devadesátých letech minulého století v souvislosti s vlnou fúzí. Výzkumy celé řady institucí však ukázaly, že takřka 70% všech procesů změn v hospodářství ztroskotalo. Důvodem je tajnůstkářství a nedostatečná informovanost spolupracovníků managementem. To vyvolává nepochopení a nevoli zaměstnanců při uskutečňování změn, stejně jako velký strach před novotami.

CÍLE WORKSHOPU

Hlavním cílem je efektivně nastavený proces změn a jeho aplikace v reálné praxi. Účastníci se naučí jak připravit model změn, jak udělat analýzu a jakým způsobem připravit okolí na přijmutí těchto změn.

KOMU JE WORKSHOP URČEN

Všem, kteří přicházejí do styku se změnami ve společnosti nebo chystají změny v řízení, vedení, strategického myšlení.

TÉMATA WORKSHOPU

Nezbytnost inovací

Výkonnostní kritéria

Implementace změny

Kritické cíle změn

Měřitelné cíle a jejich kvalita

Osobnostní typologie pro změny

Týmová struktura proudu změn

Program změn – identi. kace dobrých změn

Prvky . remní kultury

Interní komunikace jako obousměrný proces

Informační otevřenost – pracovníci musí znát cíle a souvislosti

Sdílená vize pomáhá sla ovat cíle zaměstnance s cíli firmy

Jak přesvědčit zaměstnance o nutnosti změn

Změna role manažera: od informování podřízených k maximální aktivizaci schopností každého jednotlivce