Assessment a Development Centrum jako nástroj hodnocení

Jednou z klíčových kompetencí pracovníka v oblasti lidských zdrojů je výběr nových zaměstnanců a péče o jejich další rozvoj. Jedním z nástrojů, jak více poznat osobnost a pracovní chování potencionálního kolegy a zaměstnance Vaší společnosti, je vybírat jej prostřednictvím Assessment Centra (AC). Tento nástroj Vám dává možnost poznat uchazeče o zaměstnání v simulovaných pracovních situacích a porovnat jejich úroveň při společné činnosti. Development Centrum (DC) slouží k identifikaci rozvojových potřeb zaměstnanců a jejich dlouhodobého rozvoje znalostí a dovedností. Předřazením DC před vzdělávací program dosáhnete přesnějšího zacílení na konkrétní vzdělávací potřeby jednotlivců, a tím i racionalizaci nákladů na vzdělávání.

CÍLE

• definovat rozdíl mezi AC/DC,
• sestavit projekt AC/DC,
• použít vybraných technik AC/DC v praxi,
• získají širší rozhled o používaných dalších technikách v rámci AC/DC,
• využít výsledky hodnocení pro efektivní přípravu systematického vzdělávání,
• získat více informací o rolích v AC/DC,
• plnit roli hodnotitele – moderátora AC/DC,
• identifikovat a eliminovat svoje chyby v roli hodnotitele při realizaci AC/DC.

URČENO

Manažerům a pracovníkům HR, kteří se zabývají přijímáním a rozvojem zaměstnanců.

OBSAH

• rozdíl mezi AC a DC,
• společné znaky,
• možnosti použití.

• stanovení kritérií pro hodnocení uchazečů,
• výběr vhodných technik,
• testy používané v rámci AC/DC,
• spolupráce s externí společností,
• psychologie v AC/DC a její limity.

• porada hodnotitelů,
• zpětná vazba,
• závěrečná zpráva, výstupy a práce s nimi.

• moderátor, hodnotitel,
• nároky kladené na hodnotitele,
• psychologické jevy, které mají vliv na chování a výkon účastníků i hodnotitelů AC/DC,
• etický kodex v AC/DC.

HARMONOGRAM

• prezence 8.45–9.00 hod.,
• program 9.00–16.00 hod.

CENA

7 400 Kč (bez DPH)
8 806 Kč (včetně 19 % DPH)

MANAŽER KURZU

Miluše Martinovská
tel.: 226 006 314
mmartinovska@gradua.cz