Assessment a Development Centre jako nástroj hodnocení

Jednou z klíčových kompetencí pracovníka v oblasti lidských zdrojů je výběr nových zaměstnanců a péče o jejich další rozvoj. Jedním z nástrojů, jak více poznat osobnost a pracovní chování potencionálního kolegy a zaměstnance Vaší společnosti, je vybírat jej prostřednictvím Assessment Centre (AC). Tento nástroj Vám dává možnost poznat uchazeče o zaměstnání v simulovaných pracovních situacích a porovnat jejich úroveň při společné činnosti. Development Centre (DC) slouží k identifikaci rozvojových potřeb zaměstnanců a jejich dlouhodobého rozvoje znalostí a dovedností. Předřazením DC před vzdělávací program dosáhnete přesnějšího zacílení na konkrétní vzdělávací potřeby jednotlivců, a tím i racionalizaci nákladů na vzdělávání.
V tomto kurzu se seznámíte se základními charakteristikami těchto nástrojů, podmínkami úspěšného provedení i využitelností zjištěných výsledků.

CÍLE

• definovat rozdíl mezi Assessment a Development Centre,
• sestavit projekt Assessment / Development Centre,
• seznámit se s technikami využívanými v Assessment / Development Centre,
• získat informace o roli hodnotitele,
• využít v maximální možné míře výsledky hodnocení.

URČENO

Manažerům a pracovníkům HR, kteří se zabývají přijímáním a rozvojem zaměstnanců.

OBSAH

• rozdíl mezi AC a DC,
• společné znaky,
• možnosti použití.

• stanovení kritérií pro hodnocení uchazečů,
• výběr vhodných technik,
• práce hodnotitele,
• spolupráce s externí společností.

• porada hodnotitelů,
• závěrečná zpráva.

V případě zájmu je možné následně realizovat ukázkové AC, kde si účastníci vyzkouší roli uchazečů i hodnotitelů zároveň.

HARMONOGRAM

• prezence 8.45–9.00 hod.,
• program 9.00–16.00 hod.

CENA

3 700 Kč (bez DPH), 4 403 Kč (včetně 19 % DPH)

MANAŽER KURZU

Miluše Martinovská
tel.: 226 006 314
mmartinovska@gradua.cz