Hodnocení a odměňování kurzy a školení
Zde Vám nabízíme kompletní výpis 107 kurzů ze sekce Hodnocení a odměňování
Veřejné kurzy
| Exkluzivní akce "CHAT NAŽIVO s JUDr. Natašou Randlovou", vynikající advokátkou, rétorkou a odbornicí specializující se na pracovní právo. Podělte se s námi o Váš dotaz a přijďte si k nám pro svou… |
Aktuální problémy pracovního práva – první zkušenosti s novelizovaným zákoníkem práce 2012 + novinky v pracovnělékařské službě od 1.4.2012 (JUDr. Šubrt)Masarykova kolej, Thákurova 1, Praha 6 (u stanice metra A Dejvická), Praha Seminář je určen personalistům, mzdovým účetním, manažerům a podnikovým právníkům, kteří při své činnosti zákoník práce používají. Jeho cílem je seznámení s praktickými zkušenostmi s uplatňováním… |
Aktuální problémy vedení mzdové agendy v roce 2012 (Ing. Klímová)Masarykova kolej, Thákurova 1, Praha 6 (u stanice metra A Dejvická), Praha Seminář je určen zkušeným mzdovým účetním, personalistům a dalším pokročilým zájemcům. Jeho cílem je seznámení s prvními praktickými zkušenostmi v uplatňování změn nových pro rok 2012, nejčastějšími… |
| Popis kurzu Strategický přístup k HRM ve vazbě na aktuální vnitřní a vnější prostředí firmy • model řízení HR útvaru • specifika a výhody klasického nebo partnerského modelu řízení HR útvaru • trendy a… |
| IIR - Institute for International Research Co se na tréninku dozvíte: Od těhotenství po ukončení rodičovské dovolené z pracovně-právního pohledu Návrat do zaměstnání z rodičovské dovolené ve světle paragrafů Představení projektů… |
| IIR - Institute for International Research Personální, daňová, právní a finanční praxe odměňování & benefitů Co se na tréninku dozvíte: • Jak úspěšně nastavit firemní proces odměňování, včetně nastavení zaměstnaneckých výhod • Moderní trendy… |
| Určeno pro ředitele společností, pro začínající personální manažery a specialisty, kteří chtějí získat přehled o tom, co vše spadá do řízení lidských zdrojů. Cíl: * Získat orientaci o aktivitách,… |
| IIR - Institute for International Research Zajímá Vás, jak získat a neztratit image atraktivního zaměstnavatele pro stávající pracovníky, jak si udržet klíčové členy týmu a zajistit stabilitu výkonných pracovních sil? Podle Parretova pravidla… |
| MIK - Efektivní strategie a cíle interní komunikace nejen v období změn Seminář je součástí certifikovaného cyklu. V rámci tohoto cyklu pořádá naše společnost dva tématicky oddělené kurzy. K tomuto… |
| MIK - Efektivní strategie a cíle interní komunikace nejen v období změn Seminář je součástí certifikovaného cyklu. V rámci tohoto cyklu pořádá naše společnost dva tématicky oddělené kurzy. K tomuto… |
| Popis kurzu Kompetence a osobnost vedoucího pracovníka • poznatky z psychologie a komunikace pro pochopení chování pracovníků: tým a skupina, role v týmu, temperament, pocit vlastní hodnoty, asertivita… |
| Popis kurzu Definice pracovního místa a volba vhodného způsobu obsazení, sestavení kriterií pro výběr, základy typologie, příprava strukturovaného pohovoru, typy a příklady otázek, principy vedení… |
| IIR - Institute for International Research Co se na konferenci dozvíte: Transformácia HR – kam mieri model biznis partnerstiev? Benefity, motivácia – očakávania zamestnancov vs. možnosti firmy Vzdelávanie s obmedzenými rozpočtami… |
| Popis kurzu Co je emocionální inteligence a jaké jsou její složky • kdy emoce pomáhají a kdy škodí • emocionální inteligence v práci a řízení • význam schopností vnímat, vyjadřovat a tlumit emoce… |
| Cílová skupina Určeno pro všechny pracovníky na nemanažerských pozicích, kteří se chtějí naučit využít svých sociálních dovedností pro vyšší efektivitu práce a zvládání mezilidských vztahů. Cíl Naučíte… |
Hlavní změny ve mzdové účtárně a personalistice v roce 2012 (Ing. Klímová)Masarykova kolej, Thákurova 1, Praha 6 (u stanice metra A Dejvická), Praha Seminář je určen pro mzdové účetní, personalisty a vedoucí pracovníky. Jeho cílem je seznámení s praktickými zkušenostmi v uplatňování změn pro rok 2012, nejčastějšími chybami, ke kterým v této… |
| DMC management consulting s.r.o. Cilem programu je přibližit manažerům vyznam motivace a hodnoceni podřizenych, seznamit je s různymi technikami pro hodnoceni vykonu podřizenych a podavani zpětne vazby k odvedenemu vykonu. Klíčovými… |
| Určeno pro vrcholový management, majitele a jednatele firem, personální manažery. Cíl: * Komplexní pojetí hodnocení manažerů * Zjištění možností, jak manažery hodnotit * Vytvoření rámce pro… |
| Kurz poskytne návod, jak mohou účastníci zvýšit svoji profesionalitu při každodenní zpětné vazbě, ať už se jedná o namátkovou pochvalu či kritiku, nebo periodické hodnocení výkonu. Co se naučíte?… |
| Kurz poskytne návod, jak mohou účastníci zvýšit svoji profesionalitu při každodenní zpětné vazbě, ať už se jedná o namátkovou pochvalu či kritiku, nebo periodické hodnocení výkonu. Co se naučíte?… |
| Cíl kurzu: • Natrénovat vedení hodnotícího (rozvojového) rozhovoru. • Předat a dostat zpětnou vazbu • Obdržet konkrétní doporučení pro vlastní rozvoj v této oblasti. Posílit aktivní, častější a vědomé… |
| DMC management consulting s.r.o. AKREDITOVANÝ VZDĚLÁVACÍ PROGRAM PRO PERSONALISTY, MANAŽERY I PODNIKATELE - MAJITELE FIREM. Cílem HR akademie je získat nebo rozšířit dovednosti spojené s řízením lidských zdrojů. Rekvalifikační… |
| Cílová skupina Tento program je určen pro personalisty, administrátory personálních procesů a majitelé malých a středních firem a živnostníky se zájmem o personální práci. Cíl Zprostředkovat klíčová… |
| ICV - Institut certifikovaného vzdělávání s.r.o. HLAVNÍ CÍLE PROGRAMU Hlavním cílem kurzu je komplexní příprava pracovníků personálních oddělení, HR manažerů, obchodních ředitelů, vrcholového vedení a všem manažerům, kteří mají spojený výkon své… |
| ICV - Institut certifikovaného vzdělávání s.r.o. HLAVNÍ CÍLE PROGRAMU Hlavním cílem kurzu je komplexní příprava pracovníků personálních oddělení, HR manažerů, obchodních ředitelů, vrcholového vedení a všem manažerům, kteří mají spojený výkon své… |
| Obchodní Akademie Praha s.r.o. Personální řízení. Nový přístup k řízení lidských zdrojů. Postupy a praktiky k získání vhodných zaměstnanců. Cíle plánování lidských zdrojů. Výběr vhodných pracovníků. Principy a postupy pro kontrolu… |
| Popis kurzu Nejčastější praktické příčiny nízké efektivnosti jazykového vzdělávání • plánování jazykového vzdělávání • metody jazykového vzdělávání v podniku a jejich úspěšnost • motivace zaměstnanců k… |
| Popis kurzu Nejčastější praktické příčiny nízké efektivnosti jazykového vzdělávání • plánování jazykového vzdělávání • metody jazykového vzdělávání v podniku a jejich úspěšnost • motivace zaměstnanců k… |
| Cílová skupina Program je určen manažerům a dalším kompetentním pracovníkům firem, které si vybírají zaměstnance samy bez personálních agentur. Cíl Cílem programu je vybavit účastníky nástroji a… |
| Cílová skupina Program je určen manažerům a dalším kompetentním pracovníkům firem, které si vybírají zaměstnance samy bez personálních agentur. Cíl Cílem programu je vybavit účastníky nástroji a… |
| Cílová skupina Program je určen manažerům a dalším kompetentním pracovníkům firem, které si vybírají zaměstnance samy bez personálních agentur. Cíl Cílem programu je vybavit účastníky nástroji a… |
| Cílová skupina Program je určen manažerům a dalším kompetentním pracovníkům firem, které si vybírají zaměstnance samy bez personálních agentur. Cíl Cílem programu je vybavit účastníky nástroji a… |
| Popis kurzu Role a úlohy HR business partnerů • postavení HR business partnerů v organizační struktuře • principy spolupráce a komunikace s výkonnými manažery • strategické řízení jednotlivých HR… |
| Pragoeduca, a.s. - Demos Group Cílová skupina :Víte jak zvýšit přínosy systému vzdělávání a hodnocení ve vaší společnosti? Kurz je určen HR pracovníkům, personálním manažerům a manažerům středního a vrcholového stupně řízení, kteří… |
| Pragoeduca, a.s. - Demos Group Cílová skupina :Víte jak zvýšit přínosy systému vzdělávání a hodnocení ve vaší společnosti? Kurz je určen HR pracovníkům, personálním manažerům a manažerům středního a vrcholového stupně řízení, kteří… |
| Určeno pro personální manažery a personalisty. Cíl: Seznámit se s klíčovými pravidly pro tvorbu kompetenčních modelů a jejich implementací do personální a manažerské praxe. Obsah: * Co je… |
| Efektivita a vášeň v HR Zajímají vás aktuální trendy v oblasti rozvoje a řízení lidských zdrojů? O své zkušenosti, poznatky a know-how se s účastníky podělí na XV. ročníku výroční konference HR Know… |
| Naše cíle Chceme lidem nabídnout možnost neomezeného růstu v mnoha oblastech jejich života. Jsme tu proto, abychom Vám pomohli najít cestu k vašim vlastním hodnotám a kvalitám, které budete moci… |
| Letní HR škola je zaměřena především na HR juniory a HR specialisty s krátkodobými zkušenostmi. Je určena pro zájemce, kteří si chtějí rozšířit dovednosti, prohloubit znalosti v oblasti jednotlivých… |
| Obchodní Akademie Praha s.r.o. Výběr pracovníků podle specifických požadavků. Potřeby rozvoje týmů a jednotlivců. Plánování činnosti týmů a pracovníků. Hodnocení výkonu týmů a pracovníků. Monitorování a kontrolní metody. Měření… |
| Obchodní Akademie Praha s.r.o. Identifikace a oceňování vlastního výkonu manažerských dovedností. Cíle rozvoje vlastního výkonu manažerských dovedností. Cíle rozvoje vlastní osobnosti v střednědobém a dlouhodobém horizontu. Hledání… |
| Cíl kurzu: Kurz volně navazuje na školení Manažerské akademie I. (není podmínkou) a rozvíjí další potřebné dovednosti manažera, seznamuje s technikami práce při budování týmu, hodnocením lidí… |
Manažerské dovednosti, motivace a hodnoceníPraha 1, Kurzy lze po dohodě realizovat v rámci celé ČR., Praha Víte, že se přirozenou autoritou nemusíte narodit, ale lze se jí vědomě stát? Víte, že velké množství manažerů vede podřízené jen intuitivně? Víte, jak efektivně vést a rozvíjet své podřízené? Znáte… |
| Cílová skupina Program je určen pro všechny pracovníky, kteří mohou a chtějí ovlivnit kvalitu vztahů na pracovišti. Trénink umožní účastníkům předcházet případům nevhodného jednání, diagnostikovat je a… |
| Proč si vybrat kurz "Motivace zaměstnanců"? Jedná se o jednu z klíčových oblastí vedení lidí. Strategicky povedete zaměstnance k vyšším výkonům. Vytvoříte efektivní motivační plán a zdravě konkurenční… |
| Proč si vybrat kurz "Motivace zaměstnanců"? Jedná se o jednu z klíčových oblastí vedení lidí. Strategicky povedete zaměstnance k vyšším výkonům. Vytvoříte efektivní motivační plán a zdravě konkurenční… |
| Proč si vybrat kurz "Motivace zaměstnanců"? Jedná se o jednu z klíčových oblastí vedení lidí. Strategicky povedete zaměstnance k vyšším výkonům. Vytvoříte efektivní motivační plán a zdravě konkurenční… |
| Proč si vybrat kurz "Motivace zaměstnanců"? Jedná se o jednu z klíčových oblastí vedení lidí. Strategicky povedete zaměstnance k vyšším výkonům. Vytvoříte efektivní motivační plán a zdravě konkurenční… |
| Proč si vybrat kurz "Motivace zaměstnanců"? Jedná se o jednu z klíčových oblastí vedení lidí. Strategicky povedete zaměstnance k vyšším výkonům. Vytvoříte efektivní motivační plán a zdravě konkurenční… |
| Proč si vybrat kurz "Motivace zaměstnanců"? Jedná se o jednu z klíčových oblastí vedení lidí. Strategicky povedete zaměstnance k vyšším výkonům. Vytvoříte efektivní motivační plán a zdravě konkurenční… |
| Proč si vybrat kurz "Motivace zaměstnanců"? Jedná se o jednu z klíčových oblastí vedení lidí. Strategicky povedete zaměstnance k vyšším výkonům. Vytvoříte efektivní motivační plán a zdravě konkurenční… |
| Proč si vybrat kurz "Motivace zaměstnanců"? Jedná se o jednu z klíčových oblastí vedení lidí. Strategicky povedete zaměstnance k vyšším výkonům. Vytvoříte efektivní motivační plán a zdravě konkurenční… |
| Kurz je určen zájemcům o praktický nácvik motivace zaměstnanců, získání zpětné vazby a zvládnutí kritiky, hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců a nácviky rozhovorů se spolupracovníky. Kurz je veden… |
| Cílová skupina Program je určen pro všechny, kteří chtějí získat znalosti a dovednosti sloužící k maximálnímu využití intelektových schopností. Absolventi získají informace jak si procvičit a posílit… |
| Cílová skupina Program je určen pro všechny, kteří chtějí získat znalosti a dovednosti sloužící k maximálnímu využití intelektových schopností. Absolventi získají informace jak si procvičit a posílit… |
| Cílová skupina Program je určen pro všechny, kteří chtějí získat znalosti a dovednosti sloužící k maximálnímu využití intelektových schopností. Absolventi získají informace jak si procvičit a posílit… |
| Cílová skupina Program je určen pro všechny, kteří chtějí získat znalosti a dovednosti sloužící k maximálnímu využití intelektových schopností. Absolventi získají informace jak si procvičit a posílit… |
| Cílová skupina Program je určen pro všechny, kteří chtějí získat znalosti a dovednosti sloužící k maximálnímu využití intelektových schopností. Absolventi získají informace jak si procvičit a posílit… |
| Cílová skupina Program je určen pro všechny, kteří chtějí procvičit poznávací funkce, získat nástroje, jak posílit vlastní koncentraci a tipy k procvičení logického myšlení. Cíl Cílem kurzu je naučit se… |
| Cílová skupina Program je určen pro všechny, kteří chtějí procvičit poznávací funkce, získat nástroje, jak posílit vlastní koncentraci a tipy k procvičení logického myšlení. Cíl Cílem kurzu je naučit se… |
| Cílová skupina Program je určen pro všechny, kteří chtějí procvičit kognitivní (poznávací funkce). Získáte nástroje, jak si posílit především koncentraci, jak na řešení problémů a také tipy na… |
| Pragoeduca, a.s. - Demos Group Cílová skupina :Víte, jaký je rozdíl mezi mzdovými a nemzdovými nároky zaměstnanců? Víte, jaký je rozdíl mezi minimální a zaručenou mzdou? Víte, jak platit pracovní pohotovost na pracovišti a mimo… |
| Pragoeduca, a.s. - Demos Group Cílová skupina :Víte, jaký je rozdíl mezi mzdovými a nemzdovými nároky zaměstnanců? Víte, jaký je rozdíl mezi minimální a zaručenou mzdou? Víte, jak platit pracovní pohotovost na pracovišti a mimo… |
| Popis kurzu Jak oslovit vhodné skupiny zájemců pomocí inzerátů • co vše lze vyčíst ze životopisů a jak provádět efektivní selekci • co nám řekne motivační dopis a jak ho vyhodnotit • výběrový pohovor… |
| IIR - Institute for International Research Co se na tréninku dozvíte: Poznáte, na čem při získávání zaměstnanců pomocí sociálních sítí opravdu záleží Pro a proti: Co všechno firmy při elektronických náborech dělají dobře a co špatně… |
| Popis kurzu Každý sám sobě personalistou • personální marketing a práce s tzv. „životním cyklem zaměstnance“, orientace v životním cyklu organizace • psychologické dohody • autodiagnostika • osobní… |
| Popis kurzu Příprava organizační změny: • příprava, termíny a stanovení osob, kterých se organizační změna dotkne • příprava managementu na komunikaci organizační změny • předávání výpovědí Outplacement: … |
| Cíl kurzu: Naučit manažery správně vybírat a vést své pracovníky, umět správně definovat požadavky na novou pracovní pozici, rozeznat talenty a naučit se kariérní koučink, umět motivovat svůj tým… |
| VYSOKÁ ŠKOLA APLIKOVANÉ PSYCHOLOGIE v Terezíně - VŠAPs Česká společnost, přecházející do postindustriálního stádia svého vývoje se v čase globalizace již nevyhne multikulturním faktorům personální práce. Potřeba odborníků, se širokými znalostmi a… |
| Komu je kurz určen? Personálním specialistům Vedoucím oddělení HR Personálním ředitelům Všem, kteří si potřebují získat formální vzdělání v HR a personalistice. Proč si vybrat zrovna nás? Máme… |
| Komu je kurz určen? Personálním specialistům Vedoucím oddělení HR Personálním ředitelům Všem, kteří si potřebují získat formální vzdělání v HR a personalistice. Proč si vybrat zrovna nás? Máme… |
| Popis kurzu • personální a organizační audit, jeho význam a funkce • cíle personálního a organizačního auditu • metody, postupy a předpoklady personálního a organizačního auditu • kvalifikace pro výkon… |
| NOTIA Středisko vzdělávání, s.r.o. Cílem semináře je detailně objasnit praktické případy týkající se zejména vzniku a změny pracovního poměru, dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, pracovní doby a doby odpočinku a popsat… |
| Popis kurzu Příčiny výkonových problémů • kdy je chyba na straně vedoucího a kdy na straně zaměstnanců • podstata preventivního managementu • deset otázek, které mohou pomoci • jak výkonovým problémům… |
| Podnikatelský institut PYRAMIDA, s.r.o. CO SE DOZVÍTE A NAUČÍTE? Jak na to, abyste aplikovali všechny Vám už známé prezentační dovednosti a techniky Jak bojovat s trémou a stresem Jak se soustředit na to, co je opravdu důležité… |
| Seminář je součástí certifikovaného cyklu. V rámci tohoto cyklu pořádá naše společnost dva tématicky oddělené kurzy. K tomuto kurzu bychom vám rádi doporučili i kurz - C&B Performance Management… |
| Seminář je součástí certifikovaného cyklu. V rámci tohoto cyklu pořádá naše společnost dva tématicky oddělené kurzy. K tomuto kurzu bychom vám rádi doporučili i kurz - C&B Performance Management… |
| Popis kurzu Význam komunikace se zaměstnanci • proč sledovat motivaci, spokojenost, názory či postoje zaměstnanců • nástroje, metody a hlavní oblasti dotazování • volba otázek, konstrukce dotazníků… |
| Evropský kariérní institut - EKI REKVALIFIKAČNÍ KURZ "PERSONALISTA/TKA" AKREDITOVANÝ MŠMT ČR Kurz obsahuje 120 vyučovacích hodin s výukou rozdělenou do 20ti vyuč. dní. Výuka probíhá 1 krát týdně vždy od 10.00 do 15.30 hod.… |
| Evropský kariérní institut - EKI Kurz obsahuje 120 vyučovacích hodin, výuka probíhá 1 krát týdně vždy od 10.00 do 15.30 hod celkem 13 týdnů. Cca 40 hodin výuky bude probíhat neprezenční formou - samostudiem s možností… |
| Cíl kurzu: Jednoduchými postupy budovat a rozvíjet dovednosti podřízených Lépe využívat interních a externích školitelů pro rozvoj podřízených Lépe upevňovat nově nabyté poznatky a dovednosti u… |
| Popis kurzu Význam personálního managementu: Vztah personálního řízení k řízení celé firmy • personální činnosti • audit personálních činností. Vyhledávání a výběr zaměstnanců: Výběrový rozhovor • fáze… |
| Popis kurzu Personální strategie • analýza personálních potřeb podniku • SWOT analýza v personálním řízení • personální cíle a plány podniku • personální opatření a jejich varianty • plánování… |
| Popis kurzu Základní nástroje pro definování vzdělávacích potřeb: Personální plány • popisy pracovních pozic • hodnocení. Využití kompetenčních modelů pro efektivní rozvoj zaměstnanců: Správně… |
| Úvod Strategie HR a zejména tvorba strategie odměňování a její návaznost na další systémy personální práce jako je motivace a stimulace zaměstnanců či hodnocení zaměstnanců je základem odměňování… |
| Úvod Strategie HR a zejména tvorba strategie odměňování a její návaznost na další systémy personální práce jako je motivace a stimulace zaměstnanců či hodnocení zaměstnanců je základem odměňování… |
| Seminář je součástí certifikovaného cyklu. V rámci tohoto cyklu pořádá naše společnost dva tématicky oddělené kurzy. K tomuto kurzu bychom vám rádi doporučili i kurz - T&D - Výběr vzdělávacích… |
| Seminář je součástí certifikovaného cyklu. V rámci tohoto cyklu pořádá naše společnost dva tématicky oddělené kurzy. K tomuto kurzu bychom vám rádi doporučili i kurz - T&D - Výběr vzdělávacích… |
| Seminář je součástí certifikovaného cyklu. V rámci tohoto cyklu pořádá naše společnost dva tématicky oddělené kurzy. K tomuto kurzu bychom vám rádi doporučili i kurz - T&D - Strategie vzdělávání a… |
| Seminář je součástí certifikovaného cyklu. V rámci tohoto cyklu pořádá naše společnost dva tématicky oddělené kurzy. K tomuto kurzu bychom vám rádi doporučili i kurz - T&D - Strategie vzdělávání a… |
| IIR - Institute for International Research Má Vaše společnost dost talentovaných lidí, aby dokázala zajistit svou úspěšnou a konkurenceschopnou budoucnost? Objevem talentů však vše nekončí – přijďte se dozvědět, jak odhalit talentované… |
| Cílová skupina Program je určen všem pracovníkům na nemanažerských pozicích, kteří se chtějí naučit efektivně nakládat s časem svým, popř. svých nadřízených a vyvarovat se tak stresovým situacím na… |
| Cílová skupina Program je určen všem pracovníkům na nemanažerských pozicích, kteří se chtějí naučit efektivně nakládat s časem svým, popř. svých nadřízených a vyvarovat se tak stresovým situacím na… |
| Popis kurzu Rozdíl mezi kompetencemi a schopnostmi • ukázky škál • ukázky kompetenčních modelů • principy MbC (management by competencies) • návaznost kompetenčních modelů na HR procesy.Cíle kurzu Cílem… |
| Cílová skupina Program je určen pro mluvčí, prezentující, manažery a všechny ostatní, jejichž práce vyžaduje pohotové reakce a bohatost možných realizací. Pro všechny, kteří chtějí efektivněji zvládat… |
| Cílová skupina Program je určen pro mluvčí, prezentující, manažery a všechny ostatní, jejichž práce vyžaduje pohotové reakce a bohatost možných realizací. Pro všechny, kteří chtějí efektivněji zvládat… |
| Cíl kurzu: Uvědomit si a zmapovat podpůrné zdroje, které účastníka mohou chránit před vyhořením. Nalézt další možnosti a vytvořit konkrétní plán. Naučit se včas rozpoznat první projevy syndromu… |
ZÁKLADY PERSONALISTIKY - TRENDY, TEORIE, PRAXE |
ZÁKLADY PERSONALISTIKY - TRENDY, TEORIE, PRAXE |
ZÁKLADY PERSONALISTIKY - TRENDY, TEORIE, PRAXE |
ZÁKLADY PERSONALISTIKY - TRENDY, TEORIE, PRAXE |
ZÁKLADY PERSONALISTIKY - TRENDY, TEORIE, PRAXE |
ZÁKLADY PERSONALISTIKY - TRENDY, TEORIE, PRAXE |
| Popis kurzu 1. Zdravé pracoviště (teplo, světlo, vzduch, hluk, počítač a jejich vliv na člověka), uspořádání pracoviště „na míru“). 2. Zdroje fyzického stresu, předpoklady fyzického zdraví. Tradující se… |
| Úvod Každý absolvent tohoto otevřeného kurzu získává automaticky ZDARMA 1měsíční přístupová práva k jednomu interaktivnímu e-learningovému modulu podle vlastní volby. Individuální výběr příslušného… |
| Úvod Každý absolvent tohoto otevřeného kurzu získává automaticky ZDARMA 1měsíční přístupová práva k jednomu interaktivnímu e-learningovému modulu podle vlastní volby. Individuální výběr příslušného… |
| Úvod Každý absolvent tohoto otevřeného kurzu získává automaticky ZDARMA 1měsíční přístupová práva k jednomu interaktivnímu e-learningovému modulu podle vlastní volby. Individuální výběr příslušného… |
EduCity Vám v kategorii Hodnocení a odměňování nabízí celkem 107 kurzů.
TOP 25 vzdělávacích firem na EduCity
- COMPUTER HELP, spol. s r. o.
- Pragoeduca, a.s. - Demos Group
- Gradua-CEGOS, s.r.o.
- ICV - Institut certifikovaného vzdělávání s.r.o.
- SHINE Consulting s.r.o.
- S-COMP Centre CZ s.r.o.
- IBM ČR, spol.s r.o.
- 1. VOX a.s.
- Studio W
- INTERQUALITY, spol. s r.o.
- Česká společnost pro jakost
- TÜV SÜD Czech s.r.o.
- SMARTER Training & Consulting
- Hewlett Packard s.r.o.
Anketa
Rozpočet na vzdělávání pro rok 2012 se ve Vaší firmě oproti loňsku:
- snížil - 50%
- zůstal stejný - 19%
- zvýšil - 31%
- Celkem hlasů: 75
- Zkrácené úvazky v Česku stále zaostávají „Zkrácené úvazky jsou in,“ píše… celý článek
- Kolik hadů už jste uspal? aneb Lektor jako kapitál vzdělávací instituce Nechtěli jste se někdy takhle… celý článek
- Studie: K sociálním sítím se v práci připojuje čtvrtina Čechů Čtvrtina z 53 procent Čechů, kteří… celý článek
Alianční partneři
