PROFI-MEN s.r.o. - personálně poradenská a vzdělávací společnost

  • TOP

Profil firmy PROFI-MEN s.r.o. - personálně poradenská a vzdělávací společnost

Personálně poradenská společnost působící, od roku 1994, převážně v regionu východní Čechy a dle požadavků v celé ČR.

Nabídka služeb v celém rozsahu  řízení lidských zdrojů a komplexní podpora pro menší a střední firmy, které nemají vlastní personální útvar. Podpora při budování managementu nové firmy a pro další rozvoj lidských zdrojů.Provádíme personální audity, audity efektivnosti systému řízení, optimální nastavení organizační struktury, tvorba systémů hodnocení a motivace zaměstnanců, vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, budování a rozvoj firemní kultury,  budování společenské prestiže firmy v regionu. Dále nabízíme budování a rozvoj personálních útvarů, personální poradenství a podporu vedoucím pracovníkům (manažerské vzdělávání, hodnocení 360° ZV,...). Od roku 1994 pracujeme také jako personální agentura a obsazujeme pracovní pozice v technických oborech, IT, na řídících pozicích všech úrovní. Známe tedy podmínky odměňování a motivace v jednotlivých profesích a poskytujeme mzdové poradenství z hlediska předcházení fluktuaci a stabilizace zaměstnanců. Působnost v celé ČR. .. více na www.profimen.cz.

Průběžná analýza vývoje požadavků a potřeb našich zákazníků svědčí o tendenci přesunu těžiště dalšího rozvoje firmy na oblast řízení lidských zdrojů. Jako marketingově řízená společnost na základě tohoto vývoje neustále rozšiřujeme okruh služeb jak v oblasti personálního poradenství, tak v oblasti vzdělávání především personalistů a HR specialistů. Cílem všech těchto aktivit je poskytnout komplexní podporu všem podnikatelským subjektům.


"S našimi službami budete vždy o krok napřed”

Články firmy PROFI-MEN s.r.o. - personálně poradenská a vzdělávací společnost

Články z oboru HR

Spokojený zaměstnanec - spravedlivě hodnocený a ohodnocený? - 19.8.2016

Současná aktuální situace na trhu práce, kdy chybí desetitisíce kvalifikovaných a šikovných pracovníků, nás vede k nutnosti přemýšlet o otázkách, jak… celý článek

Dobře propracovaný popis pracovní pozice – základní stavební kámen HR? - 23.2.2016

V rámci personálních organizačních auditů se málokdy setkávám s velmi dobře propracovanými popisy pracovních pozic. Většinou jde o ne příliš aktuální… celý článek

V čem spatřujeme v současné době strategickou roli HR? - 15.12.2015

O strategické roli HR hovoříme v odborných kruzích v poslední době velmi aktuálně, bohužel spíše na odborné úrovni profesních organizací HR. Stále… celý článek

Řešení nedostatku kvalifikované pracovní síly na trhu práce - jsou nějaké cesty? - 24.11.2015

Jedna cesta řešení určitě existuje. Většina firem a společností disponuje celkem solidním manšaftem to mohu potvrdit na základě letitých zkušeností… celý článek

Jaké jsou současné trendy ve vzdělávání personalistů, HR manažerů a specialistů? - 6.5.2015

Tuto otázku si já osobně kladu již řadu let a určitě nejsem sám. Proto jsem se rozhodl napsat tento článek. Pro správnou odpověď však existuje řada… celý článek

Jsme jako firmy, personalisté a HR připraveni na start ekonomiky? - 22.4.2015

Všichni s pozitivním vědomím přijímáme informace o startu ekonomiky. Konečně pomine několik let trvající stagnace a šetření. Jsme však na změnu… celý článek

Kompetentní zaměstnanec - umí, chce, může? - 7.4.2015

V posledních letech začínáme hodně pracovat s kompetencemi a kompetenčními modely. Kompetentních zaměstnanců začíná být v některých profesích velký… celý článek

Přínosy a úskalí pravidelného hodnocení zaměstnanců - 13.12.2013

Co nám má přinést pravidelné hodnocení? To je otázka, kterou si musíme položit před jeho tvorbou. Není žádný mustr pro implementaci, je to jako v … celý článek

Mají personalisté čas a prostor vzdělávat také sami sebe? - 20.11.2013

V poslední době se začíná výrazně měnit role HR útvaru a to směrem k roli strategické. Toto konstatování se však týká zatím jen malého procenta… celý článek

Personální audit - snižování počtu zaměstnanců, nebo nástroj velmi dobré zpětné vazby? - 16.5.2011

Tento často medializovaný pojem je bohužel již dost zprofanován ve smyslu spojování se snižováním počtu zaměstnanců a propouštěním. U zaměstnanců to… celý článek

Videa z oboru HR

Profil Vladimíra Pozdníčka - poradce, lektora a spolumajitele společnosti PROFI-MEN - 17.12.2015

Vladimír Pozdníček působí již více než 20 let v oblasti moderního personálního řízení. Jako spolumajitel personálně-poradenské a vzdělávací… celý článek

Vladimír Pozdníček v HRtv: Jak získat kvalitní uchazeče do oborů, kde jich je nedostatek? - 17.12.2015

Vladimír Pozdníček se věnuje již více než 20 let oblasti moderního personálního řízení. Jako spolumajitel personálně-poradenské a vzdělávací… celý článek

Přílohy doplňující profil firmy PROFI-MEN s.r.o. - personálně poradenská a vzdělávací společnost

Video doplňující profil firmy PROFI-MEN s.r.o. - personálně poradenská a vzdělávací společnost

Kontaktovat firmu - PROFI-MEN s.r.o. - personálně poradenská a vzdělávací společnost

Váš email:
Váš dotaz:
Kontrola proti spamu. Kolik je tři a osm ? Součet zapište číslicemi.
*Objednávka kurzu či žádost o více informací je zaslána přímo dodavateli vzdělávání. Ceny kurzů bez slev na EduCity jsou stejné jako u dodavatelů. Uplatnění slev u LAST MINUTE a Akčních kurzů pouze při objednání přes EduCity.



Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace