INNERGY, s.r.o.

  • TOP25

Pobočky firmy (1)

  • Sídlo firmy
    Madridská 7, 101 00 Praha 10
    Tel.: 606527688
    Kontaktní osoba: Pavla Pavlíková

Profil firmy INNERGY, s.r.o.

Věříme ve schopnosti každého člověka, v to, že v každý člověk je nedocenitelný originál. Myslíme si, že je důležité objevovat a rozvíjet vnitřní sílu člověka a jeho zdroje.

Proto se se zaujetím a nadšením vydáváme s každým zákazníkem na dobrodružnou cestu, kde společně objevujeme a tvoříme jeho konkrétní způsob, jeho individuální řešení, jak dosáhnout žádoucích cílů či změny.

Na této cestě můžeme použít:

Koučování - Cesta k manažerskému mistrovství

Manažerské mistrovství

Společná výprava s cílem vyladit Váš manažerský styl. Podpoříme to, co Vám funguje, překonáme, co Vás limituje, a rozvineme užitečné dovednosti a koncepty.

  • Společně projdeme jednotlivé oblasti Vašich pracovních aktivit
  • Podpoříme Vaše silné stránky, posuneme limity toho, jak jste zvyklí „věci“ dělat a jak o nich přemýšlíte
  • Podíváme se na konkrétní situace z nadhledu, abyste je mohl/a lépe řídit
  • Propojíme Vaše zkušenosti s osvědčenými principy z praxe
  • Vytvoříte si vlastní manažerský styl

 

Výcvik systemického koučování I.

- akreditovaný MŠMT jako rekvalifikační kurz pro pracovní pozici kouč

Výcvik systemické koučování

O co jde:

Praktický výcvik koučovacích principů, technik a dovedností a zároveň reflexe a rozvoj postojů a vzorců myšlení užitečných pro práci s lidmi. Komplexní 120i hodinový program v 6i dvoudenních soustředěních.

Co získáte:

  • Budete efektivněji komunikovat s druhými a ovlivňovat je (i sebe)
  • Budete vědět, kdy dát prostor druhému a kdy trvat na svém
  • Větší nadhled a lépe zvládnete komplexnější úkoly a projekty
  • Budete lépe formulovat cíle a dosahovat jich
  • Budete vytvářet srozumitelnější zadání pro partnery (propojovat firemní cíle s osobními)
  • Budete schopni více zapojovat a rozvíjet druhé, jejich potenciál
  • Dokážete pracovat a vyjít s širším spektrem rozmanitých lidí
  • Dokážete více oceňovat druhé i sebe
  • Budete umět vést sebe i druhé k žádoucí (a chtěné) změně

Výcvik systemické koučování II

Praktický výcvik pro absolventy Systemického koučování I., zaměřený na systemické směry Challenging coaching, SFBT a získání základních dovedností s prací s malou skupinou.

 

Challenging coaching

Mimořádný 4 denní praktický trénink, který jde nad rámec klasických koučovacích kurzů. Je určen pro ty, kteří ve své práci již využívají koučovací principy a chtějí svůj přístup rozšířit o pohyb na hraně – vyvažování podpory a výzvy, vedoucí k dosahování odvážných cílů.

Co získáte: FACTS

  • V náročných situacích dokážete dát zpětnou vazbu, která podpoří, inspiruje a rozvíjí – Feedback
  • Budete umět vést sebe i druhé k zodpovědnosti na více rovinách – Accountability
  • Bude se Vám snáze pracovat s odvážnými cíli – Courageous goals
  • Dokážete rozšiřovat komfortní zónu a pracovat s užitečnou mírou napětí – Tension
  • Budete propojovat potřeby a cíle jednotlivce a organizace – System thinking
  • A navíc: zjistíte, kdo je PAPA a kdo MAMA manažer/kouč

 

Komu je určen

  • Koučům (externím a interním), lektorům, pedagogům
  • Manažerům
  • Personalistům
  • Obchodníkům
  • Všem, kteří pracují s lidmi, mají základy koučovacího přístupu a chtějí mít dobré vztahy a zároveň dosahovat výsledků

Články firmy INNERGY, s.r.o.

Challenging coaching VI. – Systémové myšlení a hlas systému - 20.6.2017

Proč je důležité vnímat širší obraz? Jak a na kolik dát hlas systému? Dnes se budeme zabývat pátým pilířem modelu FACTS, a to systémovým myšlením… celý článek

Přijďte na ochutnávku Výcviku systemického koučování - 26.4.2017

Koučink a koučovací metody výcviku dnes nejsou žádnou novinkou pod sluncem. Koučovací přístup se dnes běžně učí manažeři, personalisté, obchodníci,… celý článek

Challenging coaching V. – Kalibrujeme konstruktivně napětí - 14.3.2017

Jaký je váš názor na roli napětí v koučování a při práci s lidmi vůbec? Je vždy destruktivní, a proto bychom se mu měli vyhnout, nebo může být i… celý článek

Challenging coaching IV. – Odvážné cíle: Sni, sdílej, začni - 10.1.2017

Jaké modely a způsoby používáte při stanovování cílů se svými klienty? Již počtvrté se vydáváme za hranice tradičního koučování v cyklu Challenging… celý článek

Chcete být v práci spokojení a mít výsledky? Využívejte 5 pilířů pozitivní psychologie - 9.1.2017

Kdy se skutečně cítíte být sami sebou ve své roli v práci, v osobním životě? Jak se to projevuje? Co to přináší vám i vašemu okolí? Všichni jistě… celý článek

Pavla Pavlíková v HR tv: Zvyšte si osobnostní i manažerský potenciál pomocí koučinku - 4.1.2017

Pavla Pavlíková se věnuje rozvoji lidí již od roku 1997. Má bohaté zkušenosti z velkých mezinárodních společností, malých firem i neziskových… celý článek

Co nabízí Výcvik Systemického koučování? - 14.12.2016

Pavla Pavlíková se věnuje rozvoji lidí již od roku 1997 a své bohaté zkušenosti z velkých mezinárodních společností, malých firem i neziskových… celý článek

Challenging coaching III. – Tři úrovně zodpovědnosti v koučování - 29.11.2016

Na které úrovni zodpovědnosti se svými klienty pracujete? Vítejte u třetího pokračování cyklu, kde se zabýváme Challenging coaching systemickým… celý článek

Reportáž: Systemický koučink pro práci i osobní život - 15.11.2016

Každý máme svůj životní příběh, který nás ovlivňuje a určuje naše rozhodování, chování, způsob, jakým přistupujeme k řešení, ale i jazyk a slova,… celý článek

Challenging coaching II. – Odvážná zpětná vazba - 21.9.2016

Dokážete dát zpětnou vazbu, která inspiruje a podporuje v dosahování odvážných cílů? Vydejte se se mnou znovu za hranice tradičního koučování. V … celý článek

Pavla Pavlíková a Ivana Janečková v HRtv: O vzájemné spolupráci na vzdělávacím projektu Duhovka - 7.9.2016

Mgr. Ivana Janečková je spoluzakladatelkou a majitelkou vzdělávacího systému Duhovka. Ivana vystudovala Právnickou fakultu Univerzity Karlovy a poté… celý článek

Co leaderům přináší pozitivní psychologie - 6.9.2016

Pozor, tento článek není pro každého. Je pro ty, kteří to s rozvojem leadershipu myslí opravdu vážně. Pro ty, kteří na sobě rádi pracují a hledají… celý článek

Jak vyladit vlastní manažerský styl? - 29.7.2016

Pavla Pavlíková se věnuje rozvoji lidí již od roku 1997 a své bohaté zkušenosti z velkých mezinárodních společností, malých firem i neziskových… celý článek

Challenging coaching I. – Za hranice tradičního koučování - 13.7.2016

Ve své praxi kouče se často setkávám s otázkami, jaký koučovací přístup používám. Nevyhnu se ani vášnivým debatám na téma užitečnosti jednotlivých… celý článek

Laboratoř manažerského mistrovství V. – Kterou ze 6 priorit leadera se díváte na svět? - 27.5.2016

V poslední, páté části našeho seriálu se podíváme na to, jak myšlení, konkrétně způsob uvažování, pomůže rozvíjet schopnost ovlivňovat druhé.… celý článek

Profil Pavly Pavlíkové - zakladatelky a koučky společnosti INNERGY - 9.5.2016

Pavla Pavlíková se věnuje rozvoji lidí již od roku 1997. Má bohaté zkušenosti z velkých mezinárodních společností, malých firem i neziskových… celý článek

Laboratoř manažerského mistrovství IV. – Rozhodování vyžaduje rychlost i pomalost zároveň - 1.4.2016

V našem seriálu postupně procházíme jednotlivé ingredience manažerského mistrovství. Dnes zavítáme na pole mindsetu způsobu uvažování. I na tomto… celý článek

Laboratoř manažerského mistrovství III. - Manažer a cit pro firemní systém - 10.2.2016

V úvodním dílu Laboratoře manažerského mistrovství jsme se věnovali ingrediencím, ze kterých mícháme manažerské mistrovství. Následoval díl o konceptu… celý článek

Laboratoř manažerského mistrovství II. - Hodnocení ano, či ne? - 13.1.2016

Vítejte opět v naší laboratoři manažerského mistrovství. Téma, se kterým v této době roku často manažeři přicházejí, je hodnocení. Často je to spojené… celý článek

Laboratoř manažerského mistrovství I. - 10.11.2015

Pojďte s námi do naší laboratoře manažerského mistrovství. Budeme zkoumat, jak podpořit manažera v tom, aby dosahoval výsledků a zároveň ho to těšilo.… celý článek

Rekvalifikujte se na kouče pod vedením zkušené certifikované koučky - 29.10.2015

Tento článek začal šťouchem od účastníka výcviku: Děláš úžasný produkt, na vysoké úrovni, perfektně, ale vůbec o tom nemluvíš. Proč dělám výcviky… celý článek

Vizualizace v manažerské praxi III. - Rozhodování a řešení problémů - 22.9.2015

Na našich výcvicích systemického koučování učíme účastníky mimo jiné pracovat s metodami a technikami, které vycházejí z poznatků neurověd (… celý článek

Leadership 21. století: 3 způsoby, jak docílit skutečné změny - 8.9.2015

V minulém článku Leadership 21. století: Styly, techniky, kompetence nebo něco jiného? jsme zdůraznili základ současného přístupu k rozvoji… celý článek

Leadership 21. století: Styly, techniky, kompetence nebo něco jiného? - 9.6.2015

Co se požaduje od lídra? Aby dokázal motivovat a zapojit zaměstnance, vybudovat soudržný a na cíl orientovaný tým, a samozřejmě dodal výsledky. V… celý článek

Vizualizace v manažerské praxi II. - Cíle, vize, strategie - 12.5.2015

Na našich výcvicích systemického koučování učíme účastníky mimo jiné pracovat s metodami a technikami, které vycházejí z poznatků neurověd (… celý článek

5 kroků k manažerskému mistrovství - 21.4.2015

Co to je manažerské mistrovství? Začněme od zadání manažera - dosahování výsledků (pracovního výkonu, učení se, řešení problémů) prostřednictvím… celý článek

Vizualizace v manažerské praxi I. - Jak získat energii a sebedůvěru - 24.3.2015

Na našich výcvicích systemického koučování učíme účastníky mimo jiné pracovat s metodami a technikami, které vycházejí z poznatků neurověd (… celý článek

Malými krůčky k velkým vítězstvím II. - Nálepkujete, nebo tvarujete? - 13.1.2015

V našem minulém článku Malými krůčky k velkým vítězstvím... aneb Snažte se přistihnout lidi, až si povedou dobře jsme se zaměřily na to, že když… celý článek

Malými krůčky k velkým vítězstvím... aneb Snažte se přistihnout lidi, až si povedou dobře - 21.10.2014

Rozvíjet silné stránky Vašich podřízených, nebo se zaměřit na zlepšování těch slabých? Co je podle vás efektivnější? V manažerských výcvicích a… celý článek

Jak využít potenciál vašich podřízených - 22.9.2014

Vaši lidé jsou kompetentní dáváte jim dost prostoru? Přemýšlíte, jak nejlépe využít potenciál Vašich lidí? Souhlasíte s myšlenkou, že je efektivní… celý článek

Systemické koučování jako nástroj dosahování firemních cílů - 4 faktory úspěchu - 5.5.2014

Systemické koučování patří mezi mimořádně účinné nástroje rozvoje pracovníků, který dokáže zajistit splnění firemních cílů zaměstnancem. V mnoha… celý článek

Přílohy doplňující profil firmy INNERGY, s.r.o.

Kontaktovat firmu - INNERGY, s.r.o.

Váš email:
Váš dotaz:
Kontrola proti spamu. Kolik je deset a devět ? Součet zapište číslicemi.
*Objednávka kurzu či žádost o více informací je zaslána přímo dodavateli vzdělávání. Ceny kurzů bez slev na EduCity jsou stejné jako u dodavatelů. Uplatnění slev u LAST MINUTE a Akčních kurzů pouze při objednání přes EduCity.



Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace