I když se řada organizací snaží ve svých náborových programech zaměřit také na pasivní uchazeče o zaměstnání, mnohdy chybně používá procesy založené na způsobu, jímž nové zaměstnání hledají aktivní uchazeči. S náborem pasivních uchazečů mohou v mnohém pomoci moderní internetové nástroje, které velmi usnadnily identifikaci těchto uchazečů. Zároveň je však třeba si uvědomit, že od identifikace vede ještě dlouhá cesta k získání jejich pozornosti a konečnému náboru. Jak získat pasivní uchazeče o zaměstnání, mezi nimiž z velké části dominují zkušení a kvalitní odborníci, radí v článku americký odborník na nábor top talentů Lou Adler.
Neberte „ne“ jako odpověď
Pasivní uchazeči s vámi často zprvu nebudou chtít mluvit, což byste si neměli brát osobně. Vytrvejte. Vaším úkolem je ukázat jim vaši nabídku tak, aby pro ně byla zajímavou možností dalšího rozvoje kariéry.
Připravte se
Pasivní uchazeči očekávají, že náborář, který je osloví, bude znát nabízenou práci, firmu, odvětví, konkurenci, trh, možnosti finančního ohodnocení atd.
Naučte se rychle rozpoznat kvalitu uchazeče
Ne všichni pasivní uchazeči budou ti nejlepší pro vás. Vy byste to měli být schopni rozpoznat během 5 až 10 minut. Položte přímou otázku, zda se dotyčný zajímá o nové kariérní možnosti. S konkrétní nabídkou vyčkejte, až se o uchazeči něco dozvíte.
Rychle odhalte kvalitu současné práce uchazeče
Během prvních 5 až 10 minut se také snažte uchazeči nastínit nabízenou kariéru ve srovnání s jeho stávající kariérou. Úspěšná práce s pasivními uchazeči vyžaduje vaši plnou oddanost a zapojení. Myslete na to, že nejlepší lidé chtějí pracovat pro jiné nejlepší lidi. Zároveň důsledně pracujte na získávání referencí. Jednání s uchazečem, který vám byl doporučen jiným kvalitním odborníkem, je mnohem snazší.
-kk-
Zdroj:
Electronic Recruiting Exchange
přední světová online komunita pro odborníky z oblasti náboru
Ekonomická nejistota a zvyšující se objem práce přispívá k vyššímu riziku vyhoření zaměstnanců. Článek na portálu hrmorning.com shrnul základní formy tzv. burnoutu a připojil… celý článek
Německá vláda se po několika skandálech ve velkých firmách na svém území chystá zpřísnit zákon na ochranu osobních údajů tak, aby dle jejích slov lépe odpovídal… celý článek
Od nového roku zaznamenaly portály Jobs.cz a Prace.cz vyšší počet inzerovaných pozic v IT o 70%. Tento stav je ale způsoben růstem celého trhu práce, protože celkový počet… celý článek
Řada lidí, včetně těch úspěšných, se někdy potýká s nízkým sebevědomím. Příčin nedostatečné sebedůvěry je mnoho. Především bychom si měli uvědomit a přijmout, že vždy budou… celý článek
Schopnost vypořádat se se stresem je vysoce individuální. Někteří lidé zkrátka snášejí náročné situace lépe než ostatní. V zaměstnání je někdo schopen pracovat o 20 hodin… celý článek
Výhody stále oblíbenějšího vzdělávání na dálku jsou zřejmé. Nemusíme kvůli němu opouštět svou zemi, město ani domov. Je to také levnější, než navštěvovat klasická vzdělávací… celý článek
Americký manažerský konzultant a autor knihy s názvem „Nice Teams Finish Last“ Brian Cole Miller upozorňuje, že to, co na první pohled vypadá jako příjemná týmová spolupráce… celý článek
Práce z domova vypadá na první pohled lákavě. Řada lidí si představuje klidné dny, konferenční hovory v teplácích a vyšší produktivitu díky méně rušivým prvkům než v tradiční… celý článek
Diversita – zdánlivě jednoduché slovo, které však obsahuje obrovský potenciál nespoutané lidské individuality, vytvářející rozmanitost a bohatost života a nezlomnou víru v… celý článek
Jak řeší controlling v Etiopii, Gruzii či dokonce v Afghánistánu? Odpovědi na tuto otázku přinese akce nazvaná CAFIN DAY, která se uskuteční na sklonku prázdnin, 26. srpna… celý článek
Výstupní pohovory pomáhají lépe pochopit zaměstnance i chod firmy. Přispívají ke snížení fluktuace zaměstnanců a odhalování nefunkčních procesů. Přesto stále existují… celý článek
Cítíte se vyčerpaní a nevíte proč? Únava může mít celou řadu příčin – od špatného stravování, přes nedostatek pohybu či spánku až po úroveň schopnosti zvládat stres. Pokud jde… celý článek
Pokud se nespokojíme s pozicí HR jakožto pouhé součásti administrativy, musíme se připravit na dlouhou a složitou cestu. Na jejím konci nás ovšem čeká zasloužená odměna – HR… celý článek
Situace na trhu překladatelských služeb byla v roce 2009 velmi nestálá a trh se dostal do problémů stejně jako trhy ve většině ostatních odvětví. Kvůli poklesu poptávky se… celý článek
