Jazyky pro zaměstnance můžete mít i zdarma

2.7.2009
Jazyky pro zaměstnance můžete mít i zdarma

Znalost cizích jazyků je stále důležitější. Pro zaměstnavatele ale může být překážkou finanční náročnost jazykového vzdělávání zaměstnanců. Od 23. března nicméně mohou získat finanční prostředky na výuku zaměstnanců a náhrady jejich mzdových nákladů po dobu výuky až do výše 100 % celkových nákladů.

Projekt Ministerstva práce a sociálních věcí v rámci programů Evropského sociálního fondu s názvem Vzdělávejte se! umožňuje zaměstnavatelům získat finanční prostředky na realizaci vzdělávacích kurzů pro zaměstnance, kteří jsou ohroženi negativními důsledky organizačních změn podniku v důsledku krize. Žádat o ně mohou na úřadu práce podle místa výkonu práce, nikoli podle sídla zaměstnavatele. Vztahuje se na území celé ČR, s výjimkou hlavního města Prahy.

Žádost musí obsahovat relevantní důvody o zapojení zaměstnavatele do projektu, seznam zaměstnanců účastnících se odborného rozvoje, vzdělávací kurzy a vybrané vzdělávací instituce, které budou odborný rozvoj zajišťovat. Dále je třeba připojit kalkulaci nákladů na vzdělávání (jednotlivé kurzy).

Projekt bude probíhat ve dvou fázích, které na sebe plynule navážou. Přednostně budou čerpány prostředky z Operačního programu Rozvoj lidských zdrojů (500 mil. Kč). Ve druhé fázi bude projekt realizován v Operačním programu Lidské zdroje a zaměstnanost (1 mld. Kč). Předpokládaná doba trvání je do 30. června 2011.

-kk-

Zdroj: Naše peníze

Naše peníze: ekonomické zpravodajství

Celý materiál je obsažen v kompletní verzi Online knihovny EduCity, do níž se můžete ZDARMA zaregistrovat ZDE.

Vloženo: 2.7.2009
ID článku: 860629
Kategorie článků
Výpis 115 z celkem 2231

Kdo by neměl chybět v síti profesionálních kontaktů?

29.7.2010
Kdo by neměl chybět v síti profesionálních kontaktů?

Důležitou součástí profesionálního úspěchu je kvalitní síť kontaktů. Existuje velké množství článků, které radí, jak tyto lidi hledat, kdy a jak se s nimi seznamovat či jak si… celý článek

Pět předpokladů firemního programu akčního vzdělávání

27.7.2010
Pět předpokladů firemního programu akčního vzdělávání

Aby vůdcové mohli uspět ve větších rolích, potřebují dosáhnout vyšší úrovně obchodních, strategických a interpersonálních dovedností. K tomu jim může pomoci akční vzdělávání,… celý článek

Dovolená může mít různé podoby

27.7.2010
Dovolená může mít různé podoby

Ne každý si může dovolit týdenní či čtrnáctidenní dovolenou, i když je to samozřejmě žádoucí. Důvodem může být přílišné vytížení, obava ze ztráty zaměstnání či nedostatek… celý článek

Každý svého stresu strůjcem

23.7.2010
Každý svého stresu strůjcem

Stresu se obecně vyhnout nelze. Ochromujícím následkům chronického pracovního stresu se však vyhnout můžeme, i když působíme v profesi přirozeně spojené se stresem. Naučíme-li… celý článek

Svět řídí "ranní lidé"

23.7.2010

Ranní ptáčata jsou proaktivnější než noční ptáci, a proto jsou také úspěšnější ve svých profesionálních životech. Ukázala to alespoň studie profesora biologie Christopha… celý článek

Benefity, které byste mohli závidět

21.7.2010

Různé firmy používají různé kreativní způsoby, jak motivovat své zaměstnance, a dosáhnout tak větší loajality a produktivity z jejich strany. Dobře zvolené benefity jim… celý článek

Na životopis personalisté odpoví nejdříve za 3 dny

21.7.2010

Průzkum mezi 100 firmami využívajícími aplikaci LMC G2 potvrdil, že doba, než personalisté po akceptaci životopisu osloví uchazeče, činí průměrně 12 dní. Průměrná doba… celý článek

Umíte nesouhlasit?

19.7.2010

Může si podřízený dovolit otevřeně nesouhlasit se svým nadřízeným? Odborníci se shodují na tom, že ano, je však zapotřebí, aby disponoval patřičnými dovednostmi a dokázal… celý článek

Jak získat zaměstnance pro změnu?

19.7.2010

Jak má vůdce postupovat, jestliže má před sebou úkol zavést určitou změnu a naráží nejen na neochotu, ale dokonce odpor ze strany zaměstnanců? V první řadě by se měl snažit… celý článek

Specifika náboru pasivních uchazečů o zaměstnání

15.7.2010

I když se řada organizací snaží ve svých náborových programech zaměřit také na pasivní uchazeče o zaměstnání, mnohdy chybně používá procesy založené na způsobu, jímž nové… celý článek

Desatero výběru mzdového softwaru

15.7.2010

Hledáte pro svou organizaci vhodný mzdový software a máte pocit, že jste již našli ten nejlepší. Myslíte si, že jste vyjednali příznivé cenové podmínky a zajištění technické… celý článek

Vzdělávací portály http://www.educity.cz a http://www.skoleni.cz uzavřely alianční partnerství

13.7.2010

Největší portál s nabídkou vzdělávání v České republice www.educity.cz rozšířil od 1. června 2010 svůj podíl na trhu s inzercí vzdělávání prostřednictvím aliance s portálem… celý článek

Na změnu kariéry je třeba se připravit

13.7.2010

Změna kariéry je náročnou záležitostí ve všech dobách, natož pak v době ekonomické recese. Většina lidí, kteří by chtěli svou kariéru změnit, proto raději od této myšlenky… celý článek

Jak vybrat správného exekutivního kouče?

9.7.2010

V poslední době rychle přibývá konzultantů a konzultantských společností, které rozšiřují své portfolio dovedností a služeb o exekutivní koučink. Jak si tedy správně vybrat,… celý článek

Výpis 115 z celkem 2231